【外部エージェント様向け】【エージェント事業部】【関西】【RA】リクルーティングアドバイザー~深耕営業/企業の採用課題を解決/土日祝休み・在宅週3~

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • ルートセールス(法人向け)
配属部署 エージェント事業部 関西統括部
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション営業です。
新規開拓はなく、深耕営業をご担当いただきます。

(1)法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。
グループ会社など必要に応じて新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。

(2)中途採用による課題解決の方向性が決まったら、
人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。
顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。
また、人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。

(3)選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと共に入社後の活躍までサポートします。

■働き方:土日祝休み、マンスリーフレックス制度、出社とリモート勤務のハイブリッド型の働き方を導入しています。

募集背景 【募集枠:若干名】

必須・歓迎要件

必須要件 ・顧客に対するソリューション型、コンサルティング型の営業経験2年以上
・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方
歓迎/尚可 ・人材ビジネス経験者
・IT・金融・医療・ものづくりなど特定業界の専門知識・知見をお持ちの方

勤務地

勤務地
  • 大阪府
勤務地住所 関西オフィス(グランフロント大阪):大阪府大阪市
喫煙環境 (記入なし)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ■試用期間:有(3か月)※期間中待遇の変化は無し
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 422 万円〜805 万円
賃金制度 (記入なし)
月給 274,000円〜541,900円
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ■想定年収:422万円~805万円 (残業30時間想定の場合)
■賃金形態:月給制
■月額給:274,000円~541,900円 (残業30時間想定の場合)
■基本給:222,000円~439,000円
■時間外勤務手当:全額支給
■昇給・賞与:有(年2回)
■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■ワークスタイル(通勤スタイル):ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)
福利厚生 ■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
休日休暇 ■休日:週休2日、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇あり

選考プロセス

選考プロセス ■選考フロー:書類選考+アンケート→1次面接(現場責任者)→適性検査→最終選考(現場統括責任者または役員)→処遇面談
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず仕事に対するスタンスや想いを重視しています。適性に応じてグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間:書類提出から最終内定まで、2~3週間程度となります。
※選考回数・フローは変更になる可能性がございます。

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