【地方拠点長候補】キャリアアドバイザー兼法人営業/介護領域(人材紹介・人材派遣)@名古屋

• 新規開拓(個人向け)
• ルートセールス(法人向け)

◎レバレジーズメディカルケアについて
レバレジーズメディカルケアは医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。今後少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。
人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。

◎ケア事業本部について
2015年に設立しをした事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。
「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、
日本が抱える介護業界の問題を人材サービス以外で介護業界に新たな価値貢献を行っています。
具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

◎詳細
介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
・求職者との面談
・転職先の提案
・事業所との面接日の調整
・面接対策、事前フォロー
・入社後のアフターフォロー
・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート等
求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。
求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。
求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。

【募集人数:1名】

・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上(初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可)

・新規開拓営業経験
・リーダー、マネジメント経験
・アウトバウンド型営業経験

【面接情報】
1次面接→適性検査→最終面接→内定
(内定までWebで完結します。)

【1次面接について】
1次:基本的には人事担当が出ます。
男性 or 女性で共にレバレジーズ社にてキャリアアドバイザー出身。
1次面接のポイントは以下になります。

①信頼
(この人に自分の仕事を任せたい。自分が知らない現実・ルールを認めて理解できる。)
▼面接時における着目ポイント
・話に一貫性があり、信頼感があるか
・この方に仕事を任せ、一緒に組織を作っていきたいか
・自身の目標/実績数値を認識しているか
・外部環境のせいにせず、自責で物事を捉え改善行動ができているか

②知性
(根拠がしっかり話せる。相手の理解度に合わせた回答ができる。)
▼面接時における着目ポイント
・相手の理解度に合わせた回答ができるか
・深堀りの質問時に、階層が異なる具体的な回答ができるか
・幅広い選択肢の中で、なぜそれを選択したのかの根拠を話せるか
・結論から簡潔に話せているか

③情熱
(自分に課せられた目標を認識している。現状に満足せず、もっと良くしようとする意思がある。)
▼面接時における着目ポイント
・現状に満足せずさらに良くしようという意思があるか
・自分に課せられた目標を認識しているか
・当事者意識を持ち、自ら環境を変えていこうという気概があるか

<通過者の共通特徴まとめ>
◎ストレス耐性があり、粘り強く物事に取り組む力がある
◎素直
◎変化がある環境においても、柔軟に対応できる
◎圧倒的な達成志向性がある
◎根拠のある課題設定と、その課題に向けて行動をしてきている

<不合格理由まとめ>
コミュニケーションスキル
■質問に対しての返答がズレている
■話が長く言語化が苦手で、思考力に懸念がある
■表面的な返答しか出来ない(深度が浅い)
マインド面
■大手思考/ワークライフバランスの「ライフ」を重視されている
■上昇志向が弱い(予算達成すると満足してしまう印象)
■今後やりたいことが不明確
スキル面
■課題感を持ってPDCAを回してきた経験がない
■転職に明確な意志が見えない
■年齢に対してのスキルを満たしていない

【適性検査】
地頭ではなく、性格面を見るテストです。
適性検査名は「不適性検査スカウター」です。
https://scouter.transition.jp/
要注意とかハザードが出るか出ないか、を基準にしています。

【最終面接】
最終面接で1次面接の要素に加えて確認するポイントは以下です。
・本音でちゃんと話せているか(一番大事です)
→用意してきたいいたい答えに寄せていたり、話を盛っていたり、なんかコミュニケーションしていて違和感を感じる場合はNGです。
面接なのでどうしても良く見せようとしたり、準備した回答に寄せたい気持ちは出ると思いますが、本音で話さないと落ちます。

・利他的かどうか
→自分の仕事を決めつけない、協力的。仕事の幅を広げていけるか、周りの業務を巻き取っていけるか。

・視野が高いかどうか、仕事の質を高められるかどうか
→自分の仕事が終わった(目標達成した)から終わりではなく、その次・先に目線が向いているか。

・外部依存性(環境)が高くないか
→例えば、転職の軸が「成長したい」の場合
→「具体的に何をしたいのか?」「成長ってどんな環境のこと?」という質問をしますが、その際に
「周りがモチベ高くて切磋琢磨していきたいです!」
だと少し弱くて、
「周りがモチベ下がっている時に、自分が何かすることでそういうのを変えていけるようになりたいです!」
であればウェルカムです。

• 愛知県

愛知県名古屋市中区栄三丁目3-21 セントライズ栄9F

(記入なし)

• 正社員

(記入なし)

(記入なし)

(記入なし)

▼想定年収
450万円〜550万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

▼給与例
年収480万円の場合
基本給30万円+賞与60万円×2回

固定残業代:月80時間分/114,510円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません

■退職金　:無
■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)
■交通費支給(当社規定による)

■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■LCP制度(事業部間交換留学制度)

■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
　・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
　・禁煙サポート制度あり

■ご近所手当
　・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
　・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給

■レバカフェ制度
　・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　・白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実

■年間休日121日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
・入社半年後10日〜最高40日
・労働基準法に基づき年間1日〜2日付与日数は増えていきます
■特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き

1次面接→適性検査→最終面接→内定
(内定までWebで完結します。)