【ダイレクトソーシング事業開発本部 プロダクト統括部】【週4日以上在宅勤務】自社サービスのプロダクト企画組織のマネジャー/マネジャー候補

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 事業企画
配属部署 (ダ)プロダクト統括部 プロダクト企画部 プロダクト企画G
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービスにおけるプロダクトマネジメント・企画・要件定義を担っていただきます。
※プロダクト企画組織のマネージャーまたはマネージャー候補としてお迎えします。
当社が保有する会員データベースを利活用した急成長サービスを、今後の主力サービスとする一端を担っていただくポジションです。

■入社後まずお任せしたい事
採用活動中の企業と転職者のマッチングにおいて、定量/定性的な根拠とともに課題整理するビジネス検討(企画)から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。
経験/能力によってはすぐにマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。

募集背景 【募集枠:1名】
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ・webディレクターとして企画・要件定義の経験がある方(目安2年以上)
・ご自身で企画立案、要件定義、リリース後の振り返りまで一気通貫で担当したご経験がある方
・PdM/PO/プロデューサーの経験者もしくは、今後それらのポジションにキャリアアップを考えている方
歓迎/尚可 ・プロダクトの戦略立案、組織戦略立案と実行推進の経験がある方
・Google BigQueryまたはRedshift環境の利用経験(SQL作成含む)がある方

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 ■大手町オフィス
住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング
アクセス:各線「大手町」駅 直結
喫煙環境 その他

※受動喫煙対策あり(オフィス内禁煙/ビル内喫煙室あり)

雇用形態

雇用形態

正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ■試用期間:6か月  ※待遇等変化なし
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 (記入なし)
時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 760 万円〜1100 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ■想定年収:7,600,000円~11,000,000円
■月給:633,400円~916,700円
■基本給:514,700円~916,700円
■裁量労働手当:119,400円~172,500円を支給(労働時間管理方法が裁量労働制の場合は、月30時間分を支給)
※マネジメント職の場合は時間管理対象外
■昇給/昇格:年2回
■半期年俸制
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)

福利厚生 ■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
休日休暇 ■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス ■選考フロー:
書類選考→1次面接(現場責任者)→WEB適性検査→最終面接(事業部長)

※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※任意でリファレンスチェックを導入しています。
※面接回数は変動する可能性があります。

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