【エージェント事業部】【スタートアップ】【東京】【RA】リクルーティングアドバイザー(急成長中のスタートアップ領域の支援に特化した新規立ち上げ部署)

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
  • ルートセールス(法人向け)
配属部署 エージェント事業部
配属部署詳細 マネージャーのもと約10名ほどメンバーが在籍しています。
中途入社者も多数在籍しており、年次・経験関係なく活躍しています。
仕事内容 人材紹介サービスの営業担当リクルーティングアドバイザー(RA)として、主にスタートアップ領域の法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当頂きます。
募集背景 【募集枠:若干名】

【東証プライム上場グループ/国が注目する成長著しいスタートアップ領域の採用支援に特化/新規部署の立ち上げメンバー/人材業界・人事経験者歓迎】
基幹事業である人材紹介事業にて、拡大マーケットであるスタートアップ企業の支援に特化した新規部署を立ち上げます。
立ち上げメンバーとして、チームを牽引いただける方を募集しています。

■立ち上げ背景:
スタートアップ領域は、直近スタートアップ庁が新設されたり、2027年には、スタートアップ企業数を10倍の10万社、年間投資額を8000億から目標10兆円に増額を立てるなど、国として今後注力していく領域です。
一方で、人材要件が不明瞭なことやスタートアップ領域への人材の流動が限定的であることから人材獲得が課題となっています。
当社は、成長著しいスタートアップ企業のパートナーとして、採用支援を通じて企業やマーケットの成長を下支えします。

必須・歓迎要件

必須要件 ①もしくは②のいずれかのご経験をお持ちの方
①人材紹介、求人広告、人材派遣といった人材サービスの法人営業経験
②スタートアップ企業での採用人事経験
歓迎/尚可 (記入なし)

勤務地

勤務地
勤務地住所 丸の内第二オフィス:東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F
喫煙環境 その他

屋内全面禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ■雇用形態:正社員
■契約期間:期間の定め無
■試用期間:有(3か月)※期間中待遇の変化は無し
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 483 万円〜805 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ■想定年収:483万円~805万円 (残業30時間想定の場合)
■月額給:303,600円~541,900円 (残業30時間想定の場合)
■基本給:246,000円~439,000円
■時間外勤務手当:全額支給
■昇給・賞与:有(年2回)
リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■ワークスタイル(通勤スタイル):案件によって異なります(A:オフィス出社※週3以上出社/B:リモート勤務※週2~週1日出社/C:フルリモート勤務※原則出社なし)
福利厚生 ■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
休日休暇 ■休日:週休2日、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇あり

選考プロセス

選考プロセス ■選考フロー:書類選考→1次面接( 現場マネージャー)→2次面接(現場責任者)→処遇面談
※場合により3次面接を実施することもあります。
■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず仕事に対するスタンスや想いを重視しています。
適性に応じてグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間:書類提出から最終内定まで、2~3週間程度となります。

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