経理(プレイングマネージャー)

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

消費者と企業をつなぐをビジョンに、2004年11月19日に設立以来、コンシューマー領域の「サンプリング事業」「コマース事業」「マーケティングソリューション事業」を手掛けています。

■主力サービス
“有料サンプリング”サービスを通じて、メーカーの商品を通常よりお得にユーザーへ提供、
感想等をフィードバックすることでクライアント企業のマーケティング活動を支援するサービスです。
主婦・OLを中心に累計利用者数は350万人を突破しています。

2社で共同運営する総合通販サイト。
顧客基盤やポイントを活用したECサービスです。

東京都内のホテル等の会場に、2000人規模の会員が集まり開催していた「リアルサンプリングプロモーション(RSP)」の第75回76回開催が、昨年3月コロナ感染対策のため中止となったのをきっかけに、
昨年6月よりRSP Liveに生まれ変わり、YouTubeでの開催を続けています。
全国各地から居住地を限定されず、外出せずに自宅から参加いただけるため、会員の皆様に人気のイベントです。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 経理
配属部署 経営企画部
配属部署詳細 部長 40代男性

<財務・経理・法務> ★本ポジション配属先(現マネージャーが退職予定となります)
マネージャー1名(40代男性)、メンバー1名(30代男性)派遣スタッフ1名

<人事・総務>
チーフ 1名(30代女性)、メンバー1名(50代女性)、派遣スタッフ1名

合計7名

仕事内容 サンプル百貨店や関連するECサイト、ネットマーケティングを展開する事業において、
プレイングマネージャーとして、月次決算対応、支払や請求などの経理業務を中心に担当いただきます。

常に新しいサービスや事業を展開の新しいことにチャレンジしたい、事業の成長を支えたいという気持ちのある方にはぴったりの環境です。
財務会計だけでなく管理会計も含め幅広く行い、事業の発展に寄与することができます。

【業務内容】
・月次・四半期・年次決算業務
※月次決算は外部の会社に委託しており、月初には常駐していただき、
仕訳登録や売掛のチェックなど、協力しながら月次決算を進行しています

・仕訳業務
・管理会計(予実分析)
・監査対応業務
・内部監査業務
・グループ会社決算業務

募集背景 退職に伴う欠員補充

必須・歓迎要件

必須要件 【下記すべて満たす方】
・経理業務の経験が4~5年程度あること(簿記2級程度)
・経理における2~3名程度のマネジメント経験
・Word、Excelの基本操作およびPCの基本操作ができる方

【求める人物像】
・会計基準や税法その他の関連知識を継続的にアップデートし適切にアウトプットできる方
・コミュニケーション力が高く、他部署とも連携しながら自律的に業務を進められる方
・前向きに業務に取り組み、改善などにも意欲的な方
・煩雑な業務やルーチンでもきちんと取り組める方

歓迎/尚可 【下記いずれか】
・小売などtoC向けサービスの経理経験
・WEBサイトなど運営会社での経験

【弊社使用経理システム】
OBIC7
弥生会計
※こちらの会計ソフトの使用経験がなくても構いません。

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 本社/東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南3階

<アクセス>
JR恵比寿駅 東口 徒歩5分

喫煙環境 禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均30時間程度
入社時想定年収 550 万円〜700 万円
賃金制度 年俸制
月給 458,334円〜583,334円
裁量労働制固定残業代制 固定残業代制

基本給
359,896円〜458,077円
固定残業代
98,438円〜125,257円
固定残業時間
35時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与 ※給与詳細は経験・能力、前職給与を考慮の上決定します。
■成果連動型報酬(半期ごと見直し/月給※毎月)

※35時間相当額の超過勤務手当が月例給与に含まれるものとする。
※上記については、超過勤務の有無に関わらず支給されます。
試用期間3ヶ月(本採用の採否については試用期間に総合的に判断して決定)
通勤手当(実費支給、1ヶ月上限5万円まで)

福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
在宅勤務制度有
休日休暇 【年間休日数:124日】
毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、夏期休暇(6~9月、1~5日、年間カレンダーにより異なる)、年次有給休暇(入社から半年後10日間発生)、その他の休暇(従業員就業規則による)

選考プロセス

選考プロセス 【ステップ1】 書類選考

【ステップ2】 一次選考
・面接(経営企画部部長)

【ステップ3】 筆記試験
テストセンターでSPIを受検いただきます。

【ステップ4】 最終面接
代表取締役社長がお会いします

※面接回数は前後する可能性があります。

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