クラウドサービス開発エンジニア【東証一部上場企業/CMでも話題のAI翻訳機等トップクラスシェア製品多数】

• システムエンジニア

(記入なし)

クラウドサービス開発を担当する。クラウドを活用して顧客サービスのDXを加速するため組織的なアプリケーション内製能力の強化を進めている。クラウドサービス開発エンジニアは顧客向けサービス開発における中核的な役割を担う。
アプリケーション開発運用のプロとしての視点からユーザー部門とともにサービス改善に継続的に取り組む。業務内容は以下の通り。
・ユーザー課題分析とサービス企画
・ソリューションアーキテクチャ・実装方式の検討評価(PoC, プロトタイプ作成)
・クラウドサービスの設計・コーディング・テスト
・クラウドサービスの運用自動化、性能監視と最適化
・外部協力会社及び業務委託契約メンバーとのスクラム開発管理
・DevSecOps環境の整備

開発対象のサービスの例:
・Eコマース、ユーザー支援、取引先支援サービス、サブスク基盤、製品共通基盤

■利用技術
C#.NET, Java, SQL, Javascript, Python, Visual Studio, VS Code, GitLab

■エンジニアのキャリア
【選べるキャリアパス】
・チームの戦略構築や組織運営を役割として担うマネジメントコースだけでなく、専門領域において高い付加価値の創出を担うスペシャルリストコースも選択できます。エンジニアとしてスキルを磨き続ければ、昇進昇格できる制度となっています。
・上長と隔週で「1on1ミーティング」を実施(新しいプロジェクトへのチャレンジや習得したいスキル、経験に合わせてキャリアパスを相談できる環境)
・グループ内で週1の相談会を開催(他プロジェクトの状況、悩みの相談などフラットに意見交換できる環境)

【評価制度】
・リザルツ×プロセス評価
評価制度は、実力に応じた昇給・昇格。年齢や性別にかかわらず活躍の機会あり。一方、日本企業が持つ「チームワーク重視」「安定雇用」といった文化も持ちあわせている。
・創業者がシステムエンジニア出身で、エンジニアも正当に評価される

【柔軟な働き方】
・産休育休取得100%(男性の育休取得実績あり)
・ライフステージにあわせたフレキシブルな働き方(例えば、介護や育児期間中のリモートワークなど)

■働く魅力
【やりがい】
・エンドユーザーやユーザー部門から直接フィードバックがもらえる
(営業部門とのコミュニケーション、お客様からのアンケートなど)
・エンドユーザーやユーザー部門の声を開発に反映できる
・オーナーシップを発揮できる(システムやプロジェクトの主担当にアサイン)
・新しい技術の提案やチャレンジを歓迎。やってみる風土
・IT投資に対し理解がある(創業者がシステムエンジニア出身)
・CI/CDを重視(開発効率の向上のため)

【環境】
・意見交換しやすい(年齢やポジションに関係なく、風通しがよくフラットなコミュニケーション)
・意思決定が早い(根回し不要。論理的にOKであれば、即決定の文化。決裁会議が毎日開催されているので、いつでも提案できる)
・フリーアドレス制(対面でコミュニケーションが取りやすい◎　作業に集中できる環境あり◎)
・チャットコミュニケーションツールの浸透(他部門・他組織のエンジニアとも、気軽に情報交換ができる)

【制度】
・フレックス制:コアタイム10時～15時(社外の勉強会やイベントなどに参加することも可能)
・ハイブリッドワーク(週2日出社✕週3日リモート/時差出勤もOK)
・フォロー体制(1on1)

Web/EC/顧客向けWebサービスの開発強化のため、増員募集

・ソフトウェア開発実務3年以上/要件定義、設計、製造テスト
・Webアプリケーションプログラミング
・SQLデータベースプログラミング

AWS, Azure, GCPなどの技術認定資格
クラウドネイティブアプリケーション開発
Webフロントエンド開発(Reactなどフレームワーク利用)
データベースモデリング・設計・最適化
アジャイル開発プロジェクト経験
GitLabなどを用いたDevOps, CI/CD環境の構築・運用
APMなどオブザーバビリティツールの導入・運用

• 東京都

本社
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター33F

<勤務地最寄駅>
各線/新橋駅

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• 正社員

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<予定年収>
596万円～646万円
692万円～750万円
※給与は目安です。スキルやご経験を考慮して設定いたします※

<賃金形態>
年俸制
半期年俸制

<昇給有無>
有

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、
産前産後休業、育児休業、看護休業、育児時短勤務制度、
慶弔金、社員持株会制度、ストックオプション制度、健康診断、予防接種、
健康相談室、健康保険組合の保養所施設利用

【研修制度】
・ぐるぐる研修
3カ月ごとに実施している、中途入社者を対象としたオープン形式の研修です。
業務理解のため、全部署の業務内容を学びます。

・シリコンバレー体験 Exciting留学
米国シリコンバレーを訪問し、現地の状況を肌で感じ、
グローバル感覚を身に付けることを目的とした研修です。
世界の頂点であるGAFA、米国子会社SOURCENEXT Incの
オフィスや周辺、ポケトークが販売されている店舗などを見学します。
希望者全員が参加できる、3泊5日の研修です。

・コンプライアンス研修
・ロジカルシンキング研修
・ヒューマンコミュニケーション研修
・ライティング講習

※必要に応じて社外研修参加申請制度あり

【年間休日124日】
・完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇
・特別・慶弔休暇
・有給休暇
・エキサイティング休暇

※エキサイティング休暇とは
有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。年度内に1回以上の取得とし、自分が「エキサイティング」だと思うことに休みを使います。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。

書類選考→面接1,2回
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
※一次面接合格後SPIによる適性検査有り。