企業情報
| 事業内容 |
サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。 主力製品・サービス 1.Human Resource 2.HR Tech 3.Healthcare 4.Global 5.メディア 収益モデル 企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン 主要顧客 日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。
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仕事内容
| 職種 | セールス・営業 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | (記入なし) |
| 配属部署詳細 | (記入なし) |
| 仕事内容 | ▼採用課題のヒアリング 電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。 エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。 ▼最適なWeb広告のご提案(9割がWeb商談) 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 (提案サービス(一部):indeed、SNS広告、Google/Yhahoo広告、採用HP/LP…等) ▼施策の実施 ▼効果検証・フォロー お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめなフォローをお願いします。 |
| 募集背景 | 【人材・メディア(HR tech)・ヘルスケア・海外】の4つの柱を軸に「30以上の事業体」「3000名を超える組織体制」など急成長を続けてきた当社。 2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部(OM事業部)が誕生しWebマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。 まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・大卒以上 ・営業経験(個人/法人問わず) |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | ・人材業界経験 ・WEB広告業界経験 ・マネジメント経験 |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル3階 新宿本社 |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
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|---|---|
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | ※条件面に変更はございません。 |
| 就業時間 | 09:30〜18:30 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 396 万円〜480 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定月給 330,000 円 – 400,000円 インセンティブあり ※職務手当として時間外勤務45時間分相当(86,000円～105,000円)を支給 ■給与改定年2回(副部長格以上は年1回) |
| 福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金 ■持株会(持株会奨励金制度あり) ■時短勤務可(規定有り) ■育児サポート手当(月5万円まで支給) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています! |
| 休日休暇 | <年間休日120日以上(※2022年度実績125日)> ■完全週休2日制(土日祝・年末年始休み) ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております! |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
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