【SaaS事業】プロダクトデザイナー◆リモートワーク実施◆

• システムエンジニア

(記入なし)

■業務内容
経営の意思決定をサポートする「経営管理プラットフォーム」KUROTEN.やイベントブランディング施策立案サービス「FanGrowth」を中心に、SaaSプロダクトのUI/UXデザインを担当していただきます。
デザイナーが所属するテクニカルチームは9名(エンジニア8名、デザイナー1名)で構成されています。
具体的には
・サービスのUI/UXデザイン全般(Web/モバイル)
・マーケティング、プロモーションで必要なクリエイティブの制作

■使用ツール/開発環境
UIデザイン(ビジュアル設計):Figma
デザイン(画像作成、グラフィックデザイン):Adobe CC
情報整理、要件定義:Google Docs
その他成果物の集約、共有:Google Drive
各種情報の集約、共有:Confluence
タスク・スケジュール管理、共有:JIRA
コミュニケーションツール:Slack

■その他
・Mac(JIS配列 or US配列) 、Windows お好きなマシンを選択可能
・ディスプレイ支給
・リモートワークとオフィスを使い分け柔軟な勤務が可能

組織強化による増員

【会社概要】
①両利きの経営体制。
　既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。
　経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條や、
　当社のV字回復の立役者であるCFO石井など、
　各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。
②ベンチャー文化。
　新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。
　WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。
　新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に!
　サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数!
③異動や転籍も可能。
　当社内の事業部間の異動が可能!
　多事業部かつ、グループ企業ならではのジョブチェンジが可能!

・Webアプリケーション・スマートフォンアプリケーション・Webサイト等のUI・UXデザインの経験
・Webアプリケーション・スマートフォンアプリケーション・Webサイト等の構造・骨格設計・ビジュアルデザイン経験
・Figma・Photoshop・Illustrator・Sketch・XDなどを使用したUIデザイン業務
・エンジニアリングへの関心・理解(Web、App、バックエンド)
・上記ご経験を示すポートフォリオ

・toB向けプロダクトのUI/UXデザインの経験
・インタラクションデザインへの関心や実践・実務経験
・ユーザー体験設計の理解
・分野を問わず幅広い媒体の制作経験
・個人だけでなく、チームでのデザイン経験
・数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる
・オンライン/オフラインでのグラフィックデザイン制作の実務経験
・アートディレクションの経験
・メンバー育成・マネージメント経験(リードポジションに値する)

【求める人物像】
・サービスに誇りを持ち、向上心を持って仕事に打ち込んでいただける方
・新しい技術を吸収しサービスに活かせる方
・自ら行動し積極的に仕事を作っていける方
・表層的なデザインだけではなく、プロダクト全体を俯瞰してユーザーの体験をデザインできる
・デザインの意図を言語化し、論理的に説明することを大切だと理解している
・見た目や美しさだけでなく、ビジネス的な価値にこだわる
・状況が変わっていく新規事業やスタートアップでも環境を楽しめる

• 東京都

東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4階
東京メトロ南北線/都営三田線「白金高輪」駅 徒歩8分

禁煙

• 正社員

試用期間中の条件変更はございません

完全月給制

固定残業代制

【勤務時間補足】
フレックスタイム制(コアタイム12:00〜15:00)
標準労働時間7時間30分/1日　休憩時間1時間
リモート勤務実施(週3～4回程度)
裁量労働制:適用無し
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

【給与について】
・昇給:年2回
・試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)

【諸手当】
交通費全額支給、リモート勤務手当(5,000円/月)

健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入
保険組合、厚生年金基金保養施設
資格取得/研修受講/自己啓発支援制度
福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
社内サービス利用制度
屋内禁煙

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社3ヶ月以降取得可能)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など

書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接(社長面接)→ 内定
※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり
※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり