★事業推進グループ|<限定1名>事業企画業務 or システム企画業務ポジション

企業情報

事業内容	サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。社員数:3,699名(2021年9月30日時点) 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。主力製品・サービス 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告・新卒・中途人材紹介・採用ツール制作・採用アウトソーシング・教育・研修サービス・コールセンター・一般事務・販売職派遣・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 2.HR Tech ・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト・DSP広告配信サービス・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど) 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介・Global BPOサービス・海外大学生人材紹介・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営・ラボ型オフショア開発 5.メディア・広告・インターネット収益モデル企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン主要顧客日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

事業内容

サマリー

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,699名(2021年9月30日時点)

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。

主力製品・サービス

1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど)

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル

企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客

日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	事業企画

配属部署詳細	(記入なし)
仕事内容	総合人材サービスを手掛ける当社。人を取り巻く環境に本気で向き合い続ける当社のなかで、大きな社会課題を抱える「保育業界」に本気で向き合っている当事業本部。今回は自社求人メディアと職業紹介を手掛ける自社サービスにおいて、事業のさらなる拡大を目指し、事業企画・営業企画・システム企画を行う仲間を募集します! ≪具体的な業務≫ ■　事業企画業務本部直下の事業推進Gr.における事業企画として、求人メディア事業・職業紹介事業の売上拡大・生産性の向上に向けた業務を遂行していただきます。将来的には、事業企画チームリーダーとして、事業責任者の右腕的役割を担っていただきたいと考えております。【主な業務】・事業部の予実管理・生産性の改善業務・プロジェクトマネジメント等 ■　システム企画業務本部直下の事業推進Gr.におけるシステム企画として、主にSales forceを中心とした業務設計・開発・運用保守を遂行していただきます。将来的には、システム企画チームリーダーとして、本部横断SFAの構築と運用チームのマネジメントを担っていただきたいと考えております。【主な業務】・既存Sales force組織の改修・フローの構築・Sales force要件定義・Sales force以外のシステム導入等
募集背景	【募集枠:1名】

必須・歓迎要件

必須要件	・社会人経験3年以上・事業成長の実現によって自己の成長を実現したいと感じること
歓迎/尚可	・営業経験が3年以上ある方・プレイングマネージャーの経験がある方・Sales force導入経験のある方・Sales force認定資格をお持ちの方・半年間以上のプロジェクトマネジメントの経験がある方・数値の分析から施策の立案・遂行まで一気通貫して行ったことがある方

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリス26階
喫煙環境	禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	(記入なし)
就業時間	09:30〜18:30
休憩時間	60分
時間外労働	有り
入社時想定年収	450 万円〜550 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 4,500,000 円 – 5,500,000円 (固定残業代含む) ※固定残業代は、月45時間分・月7万3000円～を支給 ※管理職としての採用の場合は職務手当として深夜労働時間20時間分相当を支給 ※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。昇給:年2回 ※給与改定年2回(副部長格以上は年1回) 交通費(月上限5万円)
福利厚生	■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金 ■持株会(持株会奨励金制度あり) ■時短勤務可(規定有り) ■育児サポート手当(月5万円まで支給)
休日休暇	<年間休日120日以上(※2022年度実績125日)> ■完全週休2日制(土日祝・年末年始休み) ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております!

選考プロセス

選考プロセス	書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。