【HRコンサルタント(幹部候補)】フルリモート/大手エージェント・人事出身者多数在籍/日本に3社のみのLinkedInオフィシャルパートナー/人事

• 人事
  • 中途採用

2019年に設立してから4年間、事業規模は昨対200~300%以上に急成長を続けており、現在、100名規模まで組織が急拡大しています。

上記の人数でも対応できないほどのご相談・ご依頼を日々いただいており、現在、新規のご依頼をお断わりせざるを得ない状況となっています。

日々いただくご期待に応えられるように 、組織強化のため募集を行うこととなりました。

■職務内容
各業界の大手企業、上場企業を中心としたクライアントに対して、HRコンサルタントとしてあらゆるチャネル・ツールを使って採用課題の解決をします。

クライアントの期待値を超え、採用成功を実現することがミッションとなります。

顧客は大手有名企業や上場企業等、先進的でデータドリブンな支援を求める顧客が中心です。
お客様の半歩先の提案と丁寧なサポートが求められます。

具体的には･･･

【詳細】
・採用戦略の企画設計、採用ブランディング支援などHRコンサルティング
・中途/新卒採用企画設計
・採用ブランディング支援(媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など)
・各種HRイベントの企画/運用設計
・アルムナイ/リファラルプロジェクトの企画/運用設計

・RPO案件のフロント担当としてプロジェクト成功のためのマネジメント
・スカウト、電話カジュアル面談、書類選考などの代行業務全般のマネジメント
・採用活動の分析と打ち手の立案
・採用チャネルの選定〜実行、運用支援

※PJTにより業務範囲は異なります。また、クライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の経営にかかわることにも関与いただきます。

【クライアント詳細】
当社クライアントは、大きく下記3領域に分けられます。
3領域それぞれについてLeIN社内の担当部門が存在し、担当部門の採用支援を行っております。

■IT/Web系企業
■大手メーカー
■外資系企業

将来的に海外進出も視野にいれており、グローバルチームを立ち上げて案件を積極的に受注しています。語学力を磨きながら活動できる環境があります。

クライアントの採用支援に深くかかわりたい、コンサルティングのスキル・経験を積みたい、成長中のベンチャーで幅広く様々なことにチャレンジしてみたいといった思いをお持ちの方からの応募をお待ちしています!

【キャリアパス】
本求人は、急成長中の当社にて、幹部候補としてお迎えすることを想定したポジションです。
ご入社後は、複数プロジェクトのマネージャとして案件にご参画いただき、その後当社経営に関する業務にも携わっていただきます。

現在、HRコンサルティングチームは100名(正社員20名、業務委託80名)在籍しています。

上記の人数でも対応できないほどのご相談・ご依頼を日々いただいており、現在、新規のご依頼をお断わりせざるを得ない状況となっています。
日々いただくご期待に応えられるように組織を強化すべく、募集を行うこととなりました。

また将来的に海外進出も視野にいれており、グローバルチームを立ち上げて案件を積極的に受注しています。語学力を磨きながら活動できる環境があります。

成長中の当社にて、幹部候補としてジョインしてくださる方からの応募をお待ちしております。

• 北海道

• 青森県
• 岩手県
• 宮城県
• 秋田県
• 山形県
• 福島県

• 茨城県
• 栃木県
• 群馬県
• 埼玉県
• 千葉県
• 東京都
• 神奈川県

• 新潟県
• 富山県
• 石川県
• 福井県
• 山梨県
• 長野県
• 岐阜県
• 静岡県
• 愛知県

• 三重県
• 滋賀県
• 京都府
• 大阪府
• 兵庫県
• 奈良県
• 和歌山県

• 鳥取県
• 島根県
• 岡山県
• 広島県
• 山口県

• 徳島県
• 香川県
• 愛媛県
• 高知県

• 福岡県
• 佐賀県
• 長崎県
• 熊本県
• 大分県
• 宮崎県
• 鹿児島県
• 沖縄県

勤務地② 大阪府北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー18階・19階
最寄り駅 JR大阪駅 徒歩5分

勤務地③ 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー40階
最寄り駅 JR線、名鉄線、近鉄線、名古屋市地下鉄東山線、桜通線、あおなみ線・名古屋駅より地下道「ルーセントアベニュー」で直結徒歩5分
勤務地補足　当社が契約しているシェアオフィスの全国の各拠点、自宅及びクライアント指定先

※基本的には全社員、フルリモートワーク勤務となっています。
ロケーションフリーで就業場所問わず働くことができ、社員は関東、中部、関西など様々なエリアに住んでいます。

• 正社員

■昇給
年2回(12月、6月)

年間有給休暇:3日～20日
毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与。
ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与。