【東京/築地】フードサービス_セールスプロフェショナル(世界的サーモンメーカー)

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

全世界に22拠点(10,200名)の加工・販売拠点を持つ世界最大規模のサーモン養殖事業者であり、オスロ証券取引所に上場している企業です。
世界6カ国・地域(ノルウェー、カナダ、チリ、スコットランド、アイルランド、フェロー諸島)に生産拠点、12カ国に加工・販売拠点を持ち、主に輸入サーモンの卸売販売を行っています。
親会社はノルウェーにあり、アメリカ、チリ、ヨーロッパ、アジアとグローバルに事業展開を行ってます。
日本では成田工場と関西工場があり、新たに2014年には成田第二工場も竣工しました。

主力製品・サービス

販売しているサーモンのタイプは2つです。
1)生サーモン
2)冷凍サーモン

収益モデル

卸業者や小売店、回転寿司などの外食産業向けに養殖サーモンを販売。

主要顧客

・卸業者(スーパー、百貨店)
・外食産業(寿司屋、レストラン)

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
    • 有形商材
    • TEL(アウトバウンド)中心
    • 顧客巡回
    • 入札活動
配属部署 営業本部フードサービスチーム
配属部署詳細

◆部署概要:
フードサービスチームは主に外食向けのビジネスを担当します。冷凍サーモン原料を洋上で受け取り、ベトナムの関連工場に運んだ後に加工、再冷凍して日本に輸入し、販売しています。特に、寿司用のスライスハラスの分野ではトップクラスのシェアを誇ります。メンバーは8名、非常に早いスピードで拡大している部門ですが、残業も想定した範囲内であり、ワークライフバランスのとれた職場環境です。

仕事内容

サーモン加工品のセールスを担当いただきます。
 
■職務内容:
・スーパー、コンビニ、外食産業等に向けた本部営業を行い、新規ビジネスを開拓します。(他グループの営業との随行やテレアポ、展示会のフォローアップなど)
・新商品の開発に参加し、お客様へ提案を行います。
・既存のお客様に向けたビジネスの深掘りを企画実行します。
 *商材が身近であり、販売先もチェーン店が中心なのでご自分の成果を実感しやすいです。

募集背景

■退職補充

必須・歓迎要件

必須要件

■必須条件:
・食品の本部営業経験3年以上(水産品、水産加工品なら尚可)
・普通運転免許
・プレゼンテーションスキル
・基本的なPCスキル(Excel, Word, PowerPoint)
・英語力初級(拒否感がない、翻訳ソフトを使って読み書きができる)

歓迎/尚可

■歓迎条件:
・水産品、水産加工品の企画、開発の経験
・英会話のできる方

■期待するビジネス行動:
・自ら課題を発見/設定し強い意志とプラス思考でアプローチする。
・ビジネス倫理を優先し、高い基準に従い行動する
・チームで仕事ができる
・何か足りないことがあれば自ら作り出すマインドセットの方
・突破力

勤務地

勤務地
勤務地住所

東京都中央区築地6-19-20 ニチレイ東銀座ビル9階

喫煙環境

禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の雇用条件の変更はありません。

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均10時間程度
入社時想定年収 450 万円〜650 万円
賃金制度

完全月給制

月給 334,000円〜483,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
262,000円〜379,000円
固定残業代
72,000円〜104,000円
固定残業時間
35時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

■月給制(※年収=月給×12ヶ月+業績賞与+残業手当)
*月給には固定時間外手当(時間外35h+深夜5h)を含み、超過分の差額を別途支給します。
■業績賞与:例年3月支給(賞与基礎額の15~10%)
■給与改定:年1回1月
■上記給与例は目安です。経験を考慮し増減調整を行うことがあります。

福利厚生

■育児・介護休業制度(実績あり)
■確定拠出企業年金(勤続3年以上)
■労災上乗補償制度
■総合福祉団体保険(もしもの時に、ご家族に基本給の24カ月分を支給します)
■長期障害所得保障保険(私傷病による休職の時に給与の6割を最大で5年間(退職後含む)支給します)

休日休暇

2023年度年間119日(基本は土日・祝日、年末年始および会社の定める休日)
年次有給休暇初年度15日~(初年度は入社日により変動。最大で22日付与。半日休暇制度あり)
私傷病休職制度、他に慶弔休暇、育児・介護休業制度、誕生月休暇あり。

選考プロセス

選考プロセス

■選考フロー:
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定 ⇒(内定面談)⇒決定
※基本は、一次面接はTeamsによるオンライン、二次面接は対面で実施します
※リファレンスチェックや行動特性検査をお願いすることがあります
※ご希望により内定面談を行います

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