募集管理(採用・広報)/管理職(係長級～課長級)候補

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主事補1名
一般社員2名

採用職として本社を含む14か所の拠点の全社採用業務に従事していただきます。
入社半年で管理職に就くことを想定しています。

弊社の営業所の所長から「生産が増えて増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、採用情報を確認します。それらを求人広告の出稿や紹介会社との連携など、採用を決定させるために様々な手段を活用し、実行していただきます。

■主な業務内容
新卒・中途採用業務を行います。
　- 求人広告の作成
　　・営業所所長より人材の採用要件や時期を確認
　　・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
　- 応募者・選考者フォロー
　　・電話やメールで面接などの日程を調整します
　- 企業説明会の企画、実施
　- 学校訪問
　- 新人研修

入社後について
2週間の教育期間を経てOJTとなります。(以下カリキュラムの一部抜粋)
・人材ビジネスである『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解(座学)
・弊社の営業所がある工場を実際に見学(実地)
・コンプライアンス教育(Pマーク、エコアクション、その他)(座学)

採用担当として、求人広告を作成や応募者との対応するにあたり、業務請負や派遣といったビジネスモデルを理解するとともに、求人を行う工場の現場を実際に見学することができ、その実体験をもとに、十分に会社を理解して業務に従事していただけます。

人材ビジネスのため、部署や職種、ポジションに関わらず、労働関連法や人の採用や労務管理、人事制度など、企業人事に必要な領域の理解が必要となります。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外にも他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じて、人材ビジネスの営業や、総務、会計など人事に関わる領域について知識の習得を行っていただきます。

■採用のプロに
製造、物流、IT分野で、ものづくりのエンジニア採用の業務に携わります。
現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。それぞれの職種ごとに採用方法に特長があり、採用したいターゲットに合わせた採用方法を考えていくため、転職市場の動向や相場調査などのマーケット志向が身についてきて、採用手法や市場などの幅広い知識・スキルを身に着いてきます。
また、自らが仕掛けた求人が『内定・採用』という形で目に見える結果になるため、十分にやりがいを感じることができます。

■最新機種ツールを貸与しています。
　- PC　　:　Mirosoft　Surface
　- 携帯　:　Apple　iphone
社員が仕事の生産性、パフォーマンスを最大限に発揮していただくために、業務ツールは最先端のものをご用意しています。

【募集枠:1名】
業績が連年伸び続けており、新規営業所の設置や職場が拡大しています。人材採用が重要なテーマとなっており、組織強化と業務拡大のため増員を検討しています。

・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方(特にエクセル)
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・人事採用職またはそれに準ずる経験が3年以上ある方

・第一種衛生管理者、社会保険労務士、ビジネス英語スキル等

• 神奈川県

〒230-0051
横浜市鶴見区鶴見中央5-4-10　ベルスベイサイド3F
(JR京浜東北線鶴見駅徒歩7分、京急線京急鶴見駅徒歩5分)

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

• 正社員

(記入なし)

日給月給制

固定残業代制

賞与　年2回
昇給昇格　年2回
試用期間2か月(※試用期間中の給与に変更はありません)
交通費支給(月額3万円上限)

社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
定期健康診断、社内表彰制度、退職金制度、備品貸与、引越支援制度、インフルエンザ予防接種補助

※資格取得支援制度について
業務上必要となる資格や講習は会社負担で取得することが出来ます。
例　:第一種衛生管理者、職長教育、労働関連、安全関連その他業務に必要な資格を取得できます。

年間休日125日
土日祝、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇
入社半年後、年次有給休暇10日付与。その後最大20日まで付与。

書類選考　→　1次面接(部長面接)→　最終面接(社長面接)→　内定
選考フローは変更となる可能性があります。
(面接を同日に行うなど)

人材ビジネスの職制上、対人折衝能力やコミュニケーションの取り方、感受性などを評価しているため対面での面接を行っています。
感染症対策として、面接会場は窓を解放できる広い会議室を使用し、面接官との距離をとり実施しています。