総務課長◎土日祝休み

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

『当社は貴金属・宝飾品リサイクル業です』
~人から人へ価値が受け継がれる為のお手伝いをする~

貴金属/宝飾品を日本全国に構築されたネットワークを通じて仕入/買取を行い
日本及び世界に構築されたネットワークを通じグローバルに販売活動を展開しています
人から人へ受け継がれてきた普遍的な輝きや価値を持つ貴金属/宝飾品を回収/再生し
新たに世の中に出していくことにより、社会に貢献し続けることが我々の事業です

創業以来、我々は『信用・信頼・実績を第一』とし、
この言葉を大事に、日々の仕事の基本としております

【事業内容】
・貴金属地金(金/プラチナ/パラジウム/銀)の買取及び販売
・ダイヤモンド(ルース)の買取/卸販売及び輸出
・各種宝飾品の買取/卸販売及び輸出
・ブランド時計の買取/卸販売及び輸出
・オークションサイトの運営(日本・香港)
・パールの仕入/加工・卸販売及び輸出

主要顧客

大手百貨店、宝飾品メーカー/小売店、大手精錬業者、買取店、リサイクルショップ、質屋他

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 総務
配属部署 総務課
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 リサイクル・リユース・リデュース業界のマーケットリーダーとして事業拡大を目指しながらSDGsに取り組む当社にて、総務業務(一部法務関連業務もあり)全般の管理と4名のマネジメントをお任せします。

【業務詳細】
■ファシリティマネジメント
■各種規定等の企画/改定
■印章管理、定款、謄本等の管理
■社内外文書作成・管理(通達、稟議書、報告書、規定等)
■BCP対応
■全社コストの削減企画・実行
■会議体の運営・管理
■オフィス安全管理等 … 等

【歓迎】
■株主総会開催・運営業務の実務経験
■株式文書業務全般の実務経験がある方

募集背景 組織強化による増員

【会社概要】
『人から人へ価値が受け継がれる為のお手伝いをする』

創業以来 重要な起点を担っている買取事業をはじめ
圧倒的な在庫量を武器に 国内に留まらない展開を続ける宝飾品事業
普遍的な輝き・価値を後世に受け継いでいく ダイヤモンド事業など
経験に裏打ちされた目利きによって 業界一の仕入れ量を誇っています

精度高く極めて正確に分類した業界一の仕入れ量である貴金属地金を
私たちの信念である、『正しいものを正しく買い、正しく売る』に基づき
適正かつ高額での買取を行ってまいりました

誰かにとって役割を終えたものへ 熟練の技術で新たな命を吹き込む
サステナブルな事業を通し これまでも これからも社会に貢献し続ける
企業を目指してまいります

【事業内容】
■貴金属地金(Ag/Pt/Pg/Ag)売買及び貴金属スクラップの買取・精錬業務
■ダイヤモンド/宝飾品の売買(卸/小売)
■ブランド時計の売買(卸・小売業務)。
■上記商品の輸出入及びオークション運営。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ■総務業務全般の実務経験
■組織のリーダーとして部下マネジメントの経験がある方
歓迎/尚可 ■株主総会開催・運営業務の実務経験
■株式文書業務全般の実務経験がある方

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都台東区上野5-24-16 KDX御徒町ビル
アクセス:
JR「御徒町駅」北口/南口より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」/都営地下鉄大江戸線「上野御徒町駅」
東京メトロ銀座線「上野広小路駅」下車、【4番】より徒歩0分
喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 給与・待遇に変更はありません
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 600 万円〜800 万円
賃金制度 完全月給制
月給 388,000円〜516,000円
裁量労働制固定残業代制 どちらでもない
待遇条件・昇給賞与 ■通勤交通費全額支給
■賞与 年2回(昨年度平均:年3ヶ月 業績により変動 2年目より満額支給)
■昇給 年1回(4月)

※管理監督者のため残業代はありません
■役職手当:50,000円

福利厚生 ■社会保険完備
■インセンティブポイント制(営業から管理部まで全員にチャンスがあります!)
■財形制度
■フリードリンク(各種ペットボトル飲料)
■育児/産休休暇実績あり(2023年現在6名が取得中です)
■資格取得支援制度(社内資格取得後、資格手当支給あり)
■健康診断(年1回)
休日休暇 ■年間休日125日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(研修期間終了後に10日間付与、以降4/1に最大20日付与)
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)

選考プロセス

選考プロセス 書類選考→面接(1次)⇒適性検査(性格テスト)⇒面接(2次)→最終面接(社長)→内定
※状況により面接の回数が変動する可能性あり

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