【法務】■住宅手当など福利厚生充実■事業拡大による新部署発足に伴う人員募集!

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

『チャンスなら、まだある』
2022年10月から創業17年目を迎えるグループホールディングス。
5つの事業領域(通販、エンタメ、ファイナンシャル、へルスケア、ライフサポート)・12の子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。

創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。
それは『チャンスなら、まだある』というフィロソフィーです。
そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

Groupは、事業の数=チャンスの数と捉え、常に次のステージをつくり続けるべく、新規事業に挑戦します。
現在、5事業領域を展開しています。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 法務・コンプライアンス・知的財産
  • 一般事務・営業事務
    • 営業事務
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 企業の事業支援・企業再生のお手伝いをしている企業において、新設された法務・営業サポートのポジションでございます。
契約書の作成/改修、弁護士とのコミュニケーションは勿論、営業社員のバックアップなどオフィス全般のサポート対応や本部と伴走しながら業務を行っていく要素もございます。

具体的なお仕事内容は…
・契約書の作成/改修
・弁護士とのコミュニケーション
・リーガルトラブル対応
・各種法務局への申請
・書類管理
・審査書類印刷等の営業サポート業務
・電話受付
etc.

上記は現時点で想定している業務ですが、皆さんが主体となって業務の幅を広げていただく事に期待をしております。

募集背景 事業拡大による新部署発足に伴う人員補充

「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーを掲げ、多岐に渡る事業を展開するGroup。
その一社である当社は、中小企業のキャッシュフロー改善をサポートし、企業の経営者にチャンスを届けるため、事業展開をしています。
コロナ禍の不安定な社会情勢を背景に全国から問い合わせが増える中、市場のニーズに応えていくため、新たな人員を募集しています。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ◎法務に関わる知識をお持ちの方(実務経験問わず)

下記、該当する経験の例になります。
・法科大学院(ロースクール)卒業/中退
・司法試験/司法書士試験の受験経験有(合格の必要なし)
・行政書士合格

歓迎/尚可 ・法務領域の実務経験
※本求人においては、求めるスキルや経験との兼ね合いから実務経験は問いません。
※法務における知識をお持ちの方の応募をお待ちしております。

【求める人物像】
★人間力重視
・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方
・物事を自責で捉え、自身の行動を変える事で良い成果を出す事が出来る方
・0から1を作る事に抵抗感の無い方
・素直に物事を捉えられる方


勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都新宿区東京都新宿区高田馬場1丁目30-14コルティーレ高田馬場 1F(最寄駅:高田馬場)
喫煙環境 (記入なし)

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間中の条件変更はありません。
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均25時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 320 万円〜500 万円
賃金制度 完全月給制
月給 230,000円〜300,000円
裁量労働制固定残業代制 固定残業代制

基本給
192,400円〜299,500円
固定残業代
37,600円〜58,500円
固定残業時間
25時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与 昇給:年2回
賞与:年2回 2022年度実績
(7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)
福利厚生 各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)
育児短時間勤務
食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)
社員旅行(年1回)
健康診断
人間ドック
婦人科健診
インフルエンザ予防接種
家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)
住宅手当(2万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内)
育児支援制度有り
交通費支給有り(限度額:月2万円)
※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
GW休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇
プレミアムホリデー
※産休・育休取得実績あり

選考プロセス

選考プロセス 書類選考⇒1次面接(人事面接・適性検査)⇒2次面接(現場責任者)⇒最終面接(代表)
※1次がWEB。2次・最終選考は対面で実施となります。
※面接は全部で3回です
※適正検査はパーソナル診断になっており、学力を問うものではございません

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