大阪【GPTW「働きがいのある会社」2年連続業界全国1位】ストアマネージャー候補ホールスタッフ

• ホールスタッフ・サービススタッフ

各店舗社員2～7名体制、アルバイト5～20名

焼肉店『ふたご』の店長候補　◎休みも給与も社員第一で変革中!|完休2日|残業少なめ|副業OK!

『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店舗運営をお願いします。

<『ふたご』について>
「色んな種類のお肉を楽しんでもらうため、値段半分、量半分」というのがポイントです。看板メニューは、一度に4つの部位を楽しめる『はみ出るカルビ』、『はみ出たいハラミ』など。「これ何?」と話が弾みやすい商品名も人気の1つです。

<あなた自身も楽しめる接客ができます>
『大阪焼肉ホルモン　ふたご』では、スタッフがお客様の座席でお肉を焼くのが基本のスタイル。「洗い物をやる暇があればお客様との会話を楽しんで!」とお客様と会話して楽しんでいることが高く評価されてしまう環境です。

<不況にも負けない安定経営!>
スタッフとお客様の距離が縮まるよう、小さめの店舗ばかり。平日は仕事帰りの会社員やカップルの方々が目立ちます。土日祝はファミリーのお客様が多いです。70%以上がリピートのお客様ということもあり、2021年は過去最高売上・利益を記録し、冬のボーナスも2.5か月分支給!

<アルバイトスタッフにも楽しく働いてもらいましょう>
たとえば、何かを覚えるのが得意なスタッフなら、お肉の部位やうんちくを語ってもらったり、自分から話を振るのが苦手なスタッフには、こちらからいじることで場をにぎわせたり。「見た目が怖いのに、趣味がアニメなんですよ」など、ギャップが生まれると笑いが起きます。スタッフ同士が楽しむことで、店舗にも活気が生まれます。

<意識的な管理業務で、昇格もスムーズに>
店長の補佐役として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなども担当します。1つ上のポジションの業務を意識することで、昇格もスムーズになるでしょう。

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【事業拡大に伴う人員強化:20名の採用を予定!】
2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店し、当社の歴史は始まりました。その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープン。創業して10年で国内外に約100店舗を出店。ニューヨークやハワイ、中国、台湾など海外にも積極的に進出しています。

スタッフが客席で厳選牛を焼く接客スタイルが好評で、業績は右肩上がりです。国内はもとより海外にも積極的に進出しており、2022年も10店舗以上新規出店を続けていく計画です。そこで、新たに人材を採用して組織強化を図ることになりました。【全国積極採用中!】

・飲食店での勤務経験

将来独立したい、キャリアアップしたいなど、向上心や成長意欲が旺盛な方
飲食店での副店長または店長経験2年以上

• 大阪府

大阪エリア各店舗

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

• 正社員

条件に変動はありません。

完全月給制

固定残業代制

賞与1回
インセンティブ有り

■随時昇格
■業績賞与(昨年度実績年2回)
■決算賞与(決算ジャンボ宝くじ/会社の利益を決算月に還元! 1等30万円など商品を用意!)
■インセン制度
■副業OK
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備
■深夜手当
■配偶者誕生日手当(配偶者に1万円相当の誕生日プレゼント)
■親孝行手当(両親のため、社員の誕生日に1万円支給)
■家族手当(子ども1人目:月1万円、2人目以降:月5000円)
■ふたご手当(双子が生まれた家庭に100万円を支給)
■新婚旅行手当(スタッフ同士の結婚で25万円)
■資格手当(衛生管理者、消防設備点検資格者等)
■独立支援制度
■慶弔金制度
■社員表彰制度
■社員旅行(希望制:セブ島、バリ島、万里の長城などに毎年5種類以上の中から選びます。)
■社員割引(メニューが30%引き!ハンバーグ、しょうが焼きなど、まかない無料)
■NIGIRI制度(自分で給与を決められる制度です)

■完全週休2日制(シフト制)
■年末年始休暇
■有給休暇※積極的な取得を推奨!
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇、育児休暇

書類選考→面接→内定