【コーポレート本部】【東京】戦略総務BPR企画推進 ※リモート勤務可/大手総合人材会社

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 総務
配属部署 コーポレート本部 戦略総務部
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 戦略総務部には総務グループとファシリティグループの2つのグループがあります。
総務は貸与物手配・管理、各種申請フロー、オフィス防災・物理セキュリティ対策、資産管理を担っています。
ファシリティはオフィス計画(新規出店・レイアウト変更)立案・遂行、オフィス環境改善を担っています。

■職務詳細:
既存業務全体の改善業務としてBPRプロジェクトの推進を担っていただきます。
戦略総務の主な業務内容
・各種承認
・契約審査
・書類発行
・入退社申請
・債権管理など
上記現状オペレーションの課題発見~改善に向けた企画・提案・推進を担っていただきます
※ご入社後は各オペレーション業務にも携わっていただきます

■組織体制:
戦略総務部は当社のコーポレート本部(コンプラ部門等も所属)に所属し、現在はマネジャー含め30代~40代のメンバー11名が在籍しています。メンバーのバックグラウンドは総務領域での経験が豊富な方になります。
入社後は、OJTを中心に社内の業務プロセスやルール、仕組み等を学んでいただきます。

募集背景 【募集枠:若干名】
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ・業務プロセス設計における経験・知見
・関係者とのコミュニケーションを通じた課題発見能力
・企画経験(商品企画、営業企画、事業企画、BPRコンサルなど)
歓迎/尚可 ・BPRコンサルタントの経験
・戦略総務経験

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビル22F
喫煙環境 (記入なし)

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 488 万円〜809 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ■想定年収:488万円~809万円 (残業30時間想定の場合)
■月額給:306,403円~543,896円 (残業30時間想定の場合)
■基本給:246,000円~439,000円
■時間外勤務手当:全額支給
■昇給・賞与:有(年2回)
■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
ワークスタイルB(リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)
福利厚生 ■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験
休日休暇 ■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス ■選考フロー:書類選考・1次面接(現場GM、Mgr)→最終面接(本部長・EM)→条件面談(人事)※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。※Web適性検査実施の可能性あり

■選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。

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