マネージャー候補_人事領域全般

• 人事

■配属先情報
現在、採用機能は4名(うち1名がマネージャー)、労務機能は総務と合わせて3名(うち1名がマネージャー)という組織ですが、候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。

■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ(人事・労務・総務・経理)、経営インフラグループがあります。
また、今回のポジションに関しては、候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。

<主な業務内容　※一例です>
◯会社が目指す方向性とリンクした人事制度の企画・設計
※人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用
◯採用関連業務のマネジメント
※各組織責任者と採用要件のすり合わせ、AGTや求人広告クライアントとのリレーション構築、効果的な採用チャネルの検証、採用イベントの企画及び運営、採用面接、採用プロセスの構築/改善/運用 等
◯労務関連業務のマネジメント(オペレーションの設計含む)
※労働時間管理業務、安全衛生委員会等の運営業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
◯人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
◯メンバーマネジメント全般

■役割
当社はグループと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
グループは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。
当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。
SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。
※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。

現在は、「採用」と「労務」という2つの機能に分かれており、人事制度や教育研修などの企画領域は社長や本社経営企画部が中心となって行っている状況です。
将来的には、上記のような機能・役割を統合していきたいと考えており、人事領域全体をマネジメントする役割を担っていただくことで、今後のSSを一緒に経営いただける方を探しております。

・事業会社で、人事企画や労務、採用などに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方
・成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方

・人事企画や労務、採用に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方
・自らの役割を制限せずに、周囲を巻き込みながら役割を拡張していける方
　※親会社に依存するだけはNGです。