【人事部リーダー候補】■年間休日121日■前年⽐400%成⻑の企業

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  • 教育
  • 人員計画
  • 人事制度

(記入なし)

人事機能の実装、企業カルチャー形成のハブとして、HRM全般を担います。

経営目標達成のために「ヒト」と「モノ」「カネ」の経営資源を効果的に連動した人事施策の計画と実行をすることで事業成長に寄与していただきます。

■具体業務
・当面の人事重点施策は採用強化とオンボーディングです。
・採用職種は営業、マーケティング、ITエンジニア、コーポレートなど多岐にわたります。
・採用レイヤーはCXO、マネジメント、メンバー、アルバイト・パート
・人事担当社員1名とRPOチームと連動して事業部ニーズにあった人材の採用手法の検討、立ち上げ、運用をお任せします。
・ピープルマネジメント、チームビルディングも含みます。
・数十社の人材紹介会社のハンドリング、リテーナーサービスのフロント
・各部門への業務依頼や調整
・社員の受け入れ環境の整備
・オフィス環境の整備

ステークホルダー
■社内
役員、従業員
■社外
人事・採用関連サービス会社の営業、社労士、弁護士、等

<当社について>
No Border ECをミッションに掲げ、日本のプロダクトを海外に展開したいクライアントに対する越境ECの支援を中核とした事業を展開しています。
また、自社SNSにて日本のサービス及び商品を海外に向けて発信する等の積極的なメディア展開活動を実施し、多角的な事業展開をしています。
組織・事業としても急成長のフェーズです。ECという100兆円を超えるグローバルマーケットにて今後の組織の中核を担うポジションで裁量権を持って働くことができます。

<当社で働くメリット>
・日本のプロダクト(文化・製品)が世界へ展開する過程に携われる
・前年比400%成長の企業でメンバーと切磋琢磨できる
・世界に誇る日本企業を一緒に作っていく
・アットホームな環境でメリハリをつけながら仲間と共に成長することができる
・外資コンサル出身やIPO経験、NewsPicksで特集されている経営陣達と共に働ける
・多種多様な社内外の人たちから刺激を受けて成長せできる
・どこに行っても通用する人材になれる

<こんな人におすすめ>
・世界の誇れる日本企業の発展に人事の面から貢献したい
・組織全員が同じ方向を向いて支え合う環境を作りながら仕事に取り組みたい
・経営者に近いポジションで人事としてのキャリアを広げ、高めていきたい
・会社と組織の成長を自分の手で携わりたい

事業拡⼤に伴う募集となります。

・ベンチャー、スタートアップ事業会社での人事経験
・高い採用目標の達成実績
・環境を作りながら人事機能を実装した実績
・採用ペルソナに合わせて多様な採用手法で成果を出した経験

・採用チームのマネージャー経験

<求める人物像>
・当社の掲げる企業理念(Mission・vision)に共感し、そのために何ができるかを自ら主体的に行動できる方
・事業目標に連動したミッションや目標設定を行い、愚直な実行と改善し続けられる方
・事業スピードに合わせて業務の判断とチームのコントロールをしてきた方
・組織内、組織間の連携を取りながら、合理性と関係者の感情面を俯瞰して全体最適な判断ができる方
・各部門のリーダーと密にコミュニケーション取れる方
・全体を俯瞰して把握し、打ち手を細やかに施していける方

• 東京都

東京都中央区日本橋浜町2-17-8浜町平和ビル6階
最寄駅:
都営新宿線「浜町駅」徒歩3分
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「人形町駅」徒歩5分

禁煙

• 正社員

試用期間中の条件変更はありません

完全月給制

固定残業代制

・昇給あり

各種社会保険
交通費規定支給※6か月定期代を6分割で毎月支給

★年間休日121日(2022年)
週休2日制(土日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
その他会社が指定した日
特別休暇(冠婚葬祭)

書類選考▶ ⼀次選考▶ (⼆次選考▶ )適性検査▶ 最終選考▶ リファレンスチェック
※⼀次⾯接及び最終⾯接は対⾯で実施予定です。
※⼀次⾯接時に⼈事担当が同席できない場合に⼆次⾯接を実施いたします。
※最終⾯接⾯接までに必ず適性検査の実施をお願いします。
※追加でリファレンスチェックを⾏う場合がございます。
※最終⾯接後に内定となる場合と、追加の選考を実施させていただく場合がございます。