クラウドインフラ管理マネージャー【東証一部上場企業/CMでも話題のAI翻訳機等トップクラスシェア製品多数】

• プロジェクトマネージャー
  • 業務分析
  • 要件定義

(記入なし)

基幹業務システム、ECシステム、顧客向けWebサービス等のシステムインフラの構築/運用/監視を担当する。システムの信頼性やサービスレベル、セキュリティに責任を持つ。他のシステム開発運用メンバーはもとより、製品部門やEC部門を含めた社内ステークホルダー、外部協力会社、テクノロジーパートナー企業との協業や調整を通じてシステムインフラ投資の成果(ROI)最大化を目指す。システムのエキスパートの視点からITによる問題解決や事業革新の活動を組織横断的にリードする。

・システム開発運用案件の企画と予算化
・プロジェクトの立ち上げと進捗管理
・要件定義、仕様策定、テスト計画、検収の実行管理
・システムアーキテクチャ設計と実装方式選定
・運用保守体制の確立と運営
・サイバーセキュリティ対策およびコンプライアンス管理
・問題解決や事業革新を推進するための最新ITテクノロジーの調査評価
・メーカー・ベンダーの選定とリレーションシップ

■エンジニアのキャリア
【選べるキャリアパス】
・チームの戦略構築や組織運営を役割として担うマネジメントコースだけでなく、専門領域において高い付加価値の創出を担うスペシャルリストコースも選択できます。エンジニアとしてスキルを磨き続ければ、昇進昇格できる制度となっています。
・上長と隔週で「1on1ミーティング」を実施(新しいプロジェクトへのチャレンジや習得したいスキル、経験に合わせてキャリアパスを相談できる環境)
・グループ内で週1の相談会を開催(他プロジェクトの状況、悩みの相談などフラットに意見交換できる環境)

【評価制度】
・リザルツ×プロセス評価
評価制度は、実力に応じた昇給・昇格。年齢や性別にかかわらず活躍の機会あり。一方、日本企業が持つ「チームワーク重視」「安定雇用」といった文化も持ちあわせている。
・創業者がシステムエンジニア出身で、エンジニアも正当に評価される

【柔軟な働き方】
・産休育休取得100%(男性の育休取得実績あり)
・ライフステージにあわせたフレキシブルな働き方(例えば、介護や育児期間中のリモートワークなど)

■働く魅力
【やりがい】
・エンドユーザーやユーザー部門から直接フィードバックがもらえる
(営業部門とのコミュニケーション、お客様からのアンケートなど)
・エンドユーザーやユーザー部門の声を開発に反映できる
・オーナーシップを発揮できる(システムやプロジェクトの主担当にアサイン)
・新しい技術の提案やチャレンジを歓迎。やってみる風土
・IT投資に対し理解がある(創業者がシステムエンジニア出身)
・CI/CDを重視(開発効率の向上のため)

【環境】
・意見交換しやすい(年齢やポジションに関係なく、風通しがよくフラットなコミュニケーション)
・意思決定が早い(根回し不要。論理的にOKであれば、即決定の文化。決裁会議が毎日開催されているので、いつでも提案できる)
・フリーアドレス制(対面でコミュニケーションが取りやすい◎　作業に集中できる環境あり◎)
・チャットコミュニケーションツールの浸透(他部門・他組織のエンジニアとも、気軽に情報交換ができる)

【制度】
・フレックス制:コアタイム10時～15時(社外の勉強会やイベントなどに参加することも可能)
・ハイブリッドワーク(週2日出社✕週3日リモート/時差出勤もOK)
・フォロー体制(1on1)

自社システムの刷新・強化のため、増員募集

・企業情報システム開発運用経験5年以上
・AWS, Azure, GCPなどを用いたインフラ構築・運用経験3年以上

・チームビルディングとピープルマネジメント
・PMP、情報処理安全確保支援士などの有資格
・AWS, Azure, GCPなどの技術認定資格
・アジャイル開発チーム管理経験
・システムアーキテクチャ設計・最適化
・AWS, Azure, GCPなどの技術認定資格
・システム管理製品選定活動(RFI, RFP, PoCなどの実施)
・システム予算・コスト管理とROI分析
・サーバー、ストレージ、ネットワーク構築/設計/運用
・インフラおよびアプリケーションの可観測性構築とサービスレベル管理
・システム障害発生時の問題判別と復旧作業
・Infrastructure as Code, CI/CDを用いたインフラ構成自動化
・セキュリティ管理(WAF, IPDS, EDRなどの導入運用)
・セキュリティ監視・分析・対処(XDR/SIEM/SOARの導入運用)
・セキュリティ関連活動(ISMS/ISO27001認定取得, GDPR準拠対応など)

求める人物像
・システム開発のプロとして事業開発や問題解決において活躍する意思がある
・新しい技術に対する好奇心と挑戦意欲、勉強し続ける意欲がある
・当事者意識をもって前向きに業務に取り組める
・ユーザー部門と円滑にコミュニケーションできる
・スケジュール管理、品質管理、コスト管理に意志を持って取り組める
・困難な状況でも冷静かつ客観的に状況を分析し解決策を立案・実行できる

• 東京都

本社
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター33F

<勤務地最寄駅>
各線/新橋駅

(記入なし)

• 正社員

(記入なし)

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<予定年収>
804万円～886万円(チーフ)
934万円～1030万円(リーダー)
1084万円～1206万円　(マネージャー)
※給与は目安です。スキルやご経験を考慮して設定いたします※

<賃金形態>
年俸制
半期年俸制

<昇給有無>
有

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、
産前産後休業、育児休業、看護休業、育児時短勤務制度、
慶弔金、社員持株会制度、ストックオプション制度、健康診断、予防接種、
健康相談室、健康保険組合の保養所施設利用

【研修制度】
・ぐるぐる研修
3カ月ごとに実施している、中途入社者を対象としたオープン形式の研修です。
業務理解のため、全部署の業務内容を学びます。

・シリコンバレー体験 Exciting留学
米国シリコンバレーを訪問し、現地の状況を肌で感じ、
グローバル感覚を身に付けることを目的とした研修です。
世界の頂点であるGAFA、米国子会社SOURCENEXT Incの
オフィスや周辺、ポケトークが販売されている店舗などを見学します。
希望者全員が参加できる、3泊5日の研修です。

・コンプライアンス研修
・ロジカルシンキング研修
・ヒューマンコミュニケーション研修
・ライティング講習

※必要に応じて社外研修参加申請制度あり

【年間休日124日】
・完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇
・特別・慶弔休暇
・有給休暇
・エキサイティング休暇

※エキサイティング休暇とは
有給休暇を5営業日以上連続して取得する制度で、土日を繋げた9日間以上の休暇取得を推奨しています。年度内に1回以上の取得とし、自分が「エキサイティング」だと思うことに休みを使います。
まとまった休暇をとることで、プライベートを充実させられるのはもちろん、長期不在時の体制づくりの機会にもなっています。

書類選考→面接1,2回
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
※一次面接合格後SPIによる適性検査有り。