【事業責任者募集】24年度からIPO準備予定!KPI・PL・CFが紐づく計画策定に強い方/ 【WEBマーケで事業を伸ばす】生活困窮者向け格安スマホサービスで獲得と解約率を改善できる人財求む!

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

現在は、携帯電話のレンタルサービスを中心に、時代のニーズに合わせた通信サービスをご提供しています。
個人から県の自治体まで、幅広いお客様からご依頼をいただいており、今後はレンタルサービス以外でもイノベーションを生み出すことが目標です。

<サービス情報>
・A’zas
→個人向けレンタル携帯サービス。初期費用、月額費用が安く、ご契約後のサポートも重質した安心のレンタル携帯サービスです。

・レンタル携帯アーラリンク
→業界最安値の法人向けレンタル携帯サービス。最小一台から、数百台規模の大量発注も可能で、通話もネットも時間を気にせずに使いたいお客様におすすめです。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

≪組織イメージ≫
CEO直下に、組織系の責任者と本役割(事業責任者)が同格で存在します。
次の階層が、現場責任者とプロダクトマネジャーになります。

部署の人数:40
従業員の人数です。

仕事内容

≪事業課題≫
・創業から現在まで経営陣はCEO一人 ・CEOが全ての領域に干渉しているため手が空かなく、予算計画の予実管理ができていない。 KPIは管理できているが、KPIの目標修正に伴うPLやCF計画の修正が管理できていない。 つまり、KPIと現金があるかだけ確認はしているが、予実管理体制がない。
・IPO時の事業責任者及び管理責任者が不在。

【事業概要】
★通信困窮者向けの格安スマホサービス「誰でもスマホ」
過去の滞納や借金などで、携帯電話の契約ができない方々でも契約できる格安スマホを提供。
この業界では、未収率をおさえるためお客様の支払手段をクレジットカード決済にすることが一般的です。
私たちは「コンビニ支払」で毎月の料金を支払えるサービスを創り、名前の通り誰でもスマホを持つことができるサービスを提供しています。

【業務詳細】
大きく三つあります。
1.PLCF計画の作成と予算管理
PLとCFの計画を立てる事。そして計画の成果に応じて計画を適宜修正すること。

2.既存事業を伸ばすこと
WEBマーケと行政からの紹介が主な集客チャネルです。
事業戦略を考え、実装し、KPIやPLの成果を伸ばしてください。

3.IPO準備時の証券会社や監査法人の対応
事業責任者として、証券会社や監査法人の対応をお願いいたします。

≪レポート先≫
CEOになります。

≪財務状況詳細≫
資金調達は100%デッドで行っております。 外部資本は入っていません。

募集背景

更なる組織強化 / IPOに向けて / 新規部署立ち上げ

格安スマホ事業が成長していること、24年からIPO準備に入ることを背景に、マネジメント層の採用を推進しています。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

1.50~150人組織での事業責任者経験
2.KPI・PL・CF計画策定
3.WEBマーケ業績向上実績

歓迎/尚可

IPO準備・実施への対応力

勤務地

勤務地
勤務地住所

東京都豊島区池袋2-47-3キウレイコンビル3階
【JR山手線池袋駅 徒歩3分】
※人材の育成品質を高めるため、基本的にはオフィスにご出社いただきます。

喫煙環境

禁煙

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の条件変更無し

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 なし

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 1600 万円〜1920 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 1,000,000円〜1,200,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収:1,600万円~1,920万円
月給: 100万円~120万円
賞与回数:4回
昨年度賞与実績:4ヶ月分
インセンティブ:なし

〈年収例〉
■入社時の想定年収:1,600万円
■月給: 100万円

≪肩書≫
最初は執行役員で入っていただき、IPO準備期に事業責任者か管理責任者をお任せしたいと思います。

福利厚生

住宅手当、社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報:住宅手当(条件あり)
池袋駅から二駅の距離にお住いの方に、2万円/月を支給しています。

休日休暇

休⽇:土⽇祝休み
年間休⽇:125⽇
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇
補足情報:夏期6⽇(*夏季休暇2020年度実績。年1回、5月~10月の間に取得可)
有給休暇(*入社半年経過時点10⽇)
⽣理休暇制度

選考プロセス

選考プロセス

書類選考⇒面接(3回)⇒内定
※面接はすべて対面で行います
※面接はすべてCEOが行います
※選考の中で、適性検査を実施いたします。

〈選考に関して〉
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: あり
適性テストの有無: あり

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