企画管理部門リーダー(組織・人材開発推進)(将来、海外関係会社への派遣の可能性あり)

• 人事

(記入なし)

【事業内容】
当社のセンシング事業本部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、インダストリー領域の中核事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社(日本)での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社から販売に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。

【職務内容】
センシング事業における組織開発を中心としたフィールド人事業務
※センシング事業部門マネージャーの下、本社(ヘッドクォーター)人事部門と連携して、次のタスクを中心にご担当いただく想定
・エンゲージメントサーベイ、事業部の組織・風土にかかわる各種データの分析、課題形成
・人財・組織戦略(短計、中計)のブラッシュアップ、ローリング(求められる人財像・数の設計、キー人財のサクセッションなど)
・採用、ローテーションなど人財獲得、配置ならびに活用の推進
・人財強化に向けた仕組みづくり(ナレッジマネジメント、キャリアパス明確化とローテーション計画など)

【携わる製品】
センシング関連製品(計測機器、検査装置、計測・検査ソリューション等)

【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
センシング事業は高収益を維持しながら急拡大中で、今後も成長が期待されています。働き方改革で人財流動化が進む中、事業本部としての人財のあり方を考え、事業成長に合わせた社内外からの人財確保、育成計画を、経営陣とともに考え、実行してくださることを期待します。人事システムや考課などのオペレーション機能を担う人事部の事業担当者は別途おります。彼らと連携しながら人財戦略に注力いただきます。

【転職者へのメッセージ】
センシング事業本部は、現在、売上規模が約400億円と規模は小さいながら高収益を維持しながら急拡大。新規事業へのチャレンジも行っています。　社内外からの多様なバックグラウンドを持つメンバーと⼀緒に、考え、悩みながら、事業企業とともに、多くの仲間、そして自らも成長していく醍醐味を味わってくださればと思います。
センシング事業部の10〜30年後のありたい姿やなりたい姿を意識しながら、センシング事業本部の技術・製品や、戦略的提携企業と共に、社会課題をいかに解決していけるかを考え、実⾏していきます。
ともに汗を流し、ともに頑張り、ともに喜び合う仲間からの応募をお待ちしています。

【募集枠:1名】

・事業会社における人事部門または企画部門で、組織・人財開発業務に従事した経験
・英語コミュニケーション力(TOEIC 700点以上)

・全社・事業部レベルを対象に組織・人財開発の施策を自ら構想・提案し、実現した経験
・英語コミュニケーション力(TOEIC 800点以上)
・経営戦略、マーケティング、財務会計、人・組織マネジメントなどの事業運営に関わる業務経験、または左記経営リテラシーの就学経験(MBA等)