【東京】法務マネージャー/リーダー(全社リスク管理、コンプライアンス推進業務)

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、
および日本全国にわたるサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 法務・コンプライアンス・知的財産
配属部署 法務コンプライアンス部 取引法務グループ
配属部署詳細 【配属チーム構成】
部長クラス2人  課長クラス4人
主任クラス6人    一般職3人

【部門説明】
法務コンプライアンス部は、コーポレート法務グループ(取締役会・株主総会事務局、全社規程管理、株式管理等)、取引法務グループ(契約審査、係争案件対応、各種法律相談対応、知的財産権管理等)、貿易管理グループ(輸出管理等)から構成され、約40名の部員が業務に取り組んでいます。
新規事業、大型受注案件、M&A、海外取引案件、係争案件やコーポレートガバナンスなどにおいて的確な法務サポートが求められ、頼りにされる存在になっています。

仕事内容 契約書作成・審査、契約交渉支援、各種法務相談対応、係争案件対応、株主総会・取締役会運営支援(事務局)および全社リスク管理システムに関する企画・整備・維持・強化、コンプライアンス推進(全社コンプライアンス教育、意識調査、各種審査業務含む)等
法務全般をご対応いただきます。

【具体的な職務内容】
■契約書作成・審査、契約交渉支援、係争案件対応等、取引法務業務
■株主総会・取締役会運営支援等、コーポレート法務業務
■全社リスク管理体制、コンプライアンス推進体制の整備、強化(審査業務を含む)等

※管理職もしくはリーダー層としての採用となります。(課長もしくは主任)
スキルやご経験、ご年齢を加味し決定致します。

【入社後の流れ】
契約書作成・審査、契約交渉支援、係争案件対応等、取引法務業務を予定

【将来のキャリアパス】
法務・コンプライアンス分野(コーポレート法務、取引法務、全社リスク管理、コンプライアンス推進業務、審査業務等)の全般を経験し、多様なスキルを向上できるようローテーションを行います。
本人の適性や希望を踏まえ、マネジメント職、専門職の選択も可能です。

【案件事例や取り扱い商材】
・M&A等、各種契約に関する法務サポート
・株主総会、取締役会事務局
・公正取引推進

【本ポジションの魅力/やりがい】
当社はICT技術×施工力という、業界では特異な立ち位置で成長を続け現在はDXやオフィス改革ソリューション等の先端技術や新規事業を幅広い業界に展開しています。
多様な領域で挑戦・拡大を続けている当社だからこそ、法務として成長できる環境や
法務コンプライアンスの観点から高度な案件に取り組める、やりがいのある環境です。
法務、コンプライアンス、全社リスク管理、輸出管理など多様な業務を担当しており、業務ローテーションにより、マルチなスキルを身につけることができます。
また、当部は裁量が大きく風通しの良い組織であるとともに、チームワークを重視し、チーム一丸となって課題に取り組める組織です。

募集背景 組織強化による増員

当社の中期経営計画等を踏まえ、営業・事業部門に対する契約・係争案件支援機能、および全社リスク管理・コンプライアンス推進機能の強化が求められています。
特に、取引法務分野においては、事業環境・事業内容の変化に応じた 新たな法務リスクへの対応、リスクの高い取引案件へのサポート、官公庁との取引に関わるリスク対策、公正取引の推進、知財戦略の策定、知財権利化促進等の強化のために、リソースの増強が必要と考えています。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ■リーダー層の場合
・大学卒以上3年以上の企業法務経験をお持ちの方(契約審査等)
■管理職の場合
・7年以上の企業法務経験(契約審査(英文契約を含む)
(企業法務経験には管理職経験を含むか、または弁護士業務経験を有すること)
歓迎/尚可 ■DX関係企業における法務部門経験

◎求める人材像
・事業環境の変化を捉え、絶えず挑戦し、専門性の向上を図っていただける方
・チームワークを大切にし、チームの目標を個人の目標として取り組んでいただける方
・主体的に粘り強く業務に取り組み、建設的な解決策を見出していただける方

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都港区芝浦3丁目9-14
喫煙環境 禁煙

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ・試用期間:6ヶ月
・待遇条件変更の有無:無
就業時間 08:30〜17:15
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 600 万円〜1000 万円
賃金制度 完全月給制
月給 300,000円〜580,000円
裁量労働制固定残業代制 どちらでもない
待遇条件・昇給賞与 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
退職金:有り

【給与補足】
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額です。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※一般職または管理職での採用により、時間外手当などの支給内容は異なります。

【残業代補足】
月平均30時間
※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。
※固定残業代 無し
※裁量労働制の適用 管理職以上は適用

【勤務時間補足】
8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分)
※フレックスタイム制(コアタイム無し)
※テレワーク勤務制度

福利厚生 【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、
ファミリーサポートファンド(家族手当)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
【施設】
保養所(箱根)
【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【その他】
各種文化・体育クラブ
【研修制度】
・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など
・各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得:資格取得費用支援制度 など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得!
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得!
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与)
ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

選考プロセス

選考プロセス 書類選考 → 面接(1~2回) → 内定
※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが
ご評価・面接実施状況により都度変動致します。

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