企業情報
| 事業内容 |
サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。 主力製品・サービス 1.Human Resource 2.HR Tech 3.Healthcare 4.Global 5.メディア 収益モデル 企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン 主要顧客 日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | (記入なし) |
| 配属部署詳細 | 事業部概要 「ビジネスで社会課題を解決する」を共通ミッションとして、明るい未来を創るため、人材サービスを展開するグループ。日本の社会課題の根本の課題となる少子高齢により、大きな影響を受けているのが介護業界。私たちナイス!介護は、”介護業界にとってなくてはならない存在”となり、業界を変革することで社会全体をより良くしていくことを目指しています。 |
| 仕事内容 | <理念・ビジョン> ◆理念:すごい!を追及する ◆ビジョン:はじめての方も安心して働ける会社になる 2020年 約25万人、2025年 約38万人の介護職員が不足すると推測されています。 人手不足が深刻化する中、私たちは介護のお仕事が「初めての方」も安心して介護職として働けるように、またクライアントである介護施設様に対しても、初めて介護に携わる方を安心して受け入れて頂けるようなサービスを提供していきます。 一人でも多くの初めての方に、介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。 介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。様々な側面から課題を解決し、プラスにしていくことで、関わるすべての方の”幸”を創造していきます。 <事業内容> 【仕事内容】 |
| 募集背景 | 毎年120%以上の成長を続ける当社。事業領域の多核化、 分社化を目標に掲げ、コミットしています。 これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、 そこから脱皮をし、経営基盤体制の構築・強化を図っていきます。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・人材派遣事業での営業・マネジメント経験(5年以上) |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | 介護業界の知見をお持ちの方 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル 原則、新宿もしくは大阪での勤務をメインで想定しておりますが、 その他希望も考慮いたします。 ☆全国59拠点/35都道府県に展開 |
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| 喫煙環境 | 禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
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| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | ※条件面に変更はございません。 | |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 600 万円〜1200 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | <想定年収> 600〜1200万円 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。 月給 500,000 円 – 800,000円 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■持株会(持株会奨励金制度あり) ■時短勤務可 ☆家族を大切にできる制度を整えてます! ☆その他・行事 |
| 休日休暇 | <年間休日120日以上(※2022年度実績125日)> ■完全週休2日制(土日祝・年末年始休み) ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております! |
選考プロセス
| 選考プロセス | 【選考回数】 ・2～3回 1次:人事担当もしくは現場のマネージャー ※筆記試験はございません。 |
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