【人事本部】採用広報・ブランディング担当　～人事戦略・採用戦略の企画・実行や認知拡大施策～

企業情報

事業内容	サマリー人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。主力製品・サービス人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1)メディア事業主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営 2)キャリア事業「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供 3)派遣事業顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート 4)アウトソーシング事業 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供 5)雇用開発事業「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援収益モデル顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります主要顧客新卒・中途採用を検討している企業全般

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	人事本部リクルーティング統括部採用企画部採用戦略グループ
配属部署詳細	・人事本部は、役割・機能別の組織体制をとっています。新卒・中途採用、組織・人材開発部(研修やER)、人事企画、人事労務、戦略人事部(HRBP)の大きく5つの体制です。・採用企画部は5名のメンバーが所属しています。新卒採用部・キャリア(中途)採用部とチームを組んで、定常業務やPJTを担当しています。経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーからの要望・意見を収集し、現場視点をもって、企画を推進しています。
仕事内容	採用企画部は、新卒採用・中途採用における中長期的戦略を立案実行していく部署です。2022年度4月に立ち上げた部署で、当社の採用力を高めていくための人事戦略・採用戦略の企画・実行を行っています。今回は、当社の新卒・中途採用における採用広報・ブランディング業務を担当頂きます。 ■採用広報・ブランディングにおける現状: ・当社のVision・Mission実現に向けて、採用部では「VALUE体現度が高い人材を採用する事により当社の人と組織のVALUE最大化(持続的成長)を目指し、MISSION推進に寄与する。」という目標を掲げています。・そのなかで、現状は体制の都合もあり採用ブランディング戦略や外部露出・認知拡大施策が後手になっており、自社採用HP以外の露出ができていなかったり、攻めの採用広報ができていない状況です。・22年度は、採用強化に向けた認知施策・過不足ない情報発信ができている最低限の状態を完了しております。23年度以降は、社内外共に認知され始めている状況を目指し、最終的には競争優位性をもっている状態までもっていきたいと考えています。 ■職務内容詳細: ・中長期での採用ブランディング戦略の企画・立案(外部パートナーとの商談や他部署との連携も行います) ・自社採用HPの既存コンテンツのUpdate、改修・新規コンテンツの企画・運用・外部メディアへの露出戦略の企画・立案、予算承認、運用・各施策の効果検証および次の施策の提案 ■就業環境・特徴: ・育児・介護・妊活、進学・留学、趣味・余暇活動、地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。ライフステージや状況に合わせて、ワークライフバランスをとりながら働くことができます。・マンスリーフレックスやリモートワークを導入しており、より柔軟で自由な働き方を目指しています。PCは21:00シャットダウン、土日使用不可。(管理職以外)
募集背景	【募集枠:若干名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・企業人事としての採用広報・ブランディングの実務経験1年以上(採用広報・ブランディングのアウトソーサーも可)
歓迎/尚可	・自社採用HPだけでなく、外部サイトを活用しての認知拡大施策の経験・限られた予算のなかでの採用広報実務経験(自ら予算設計し、必要予算の提案をできる方歓迎) ・採用ブランディングやコンテンツマーケティングの経験

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル 8F
喫煙環境		(記入なし)

雇用形態

雇用形態		正社員
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		管理職の場合6か月※待遇等変化なし
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	483 万円〜805 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■想定年収:483万円～805万円(残業30時間想定の場合) ■月額給:302,000円～540,000円(残業30時間想定の場合) ■基本給:246,000円～439,000円 ■時間外勤務手当:全額支給 ■昇給・賞与:有(年2回) ■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給ワークスタイルB(リモート勤務/週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)
福利厚生	■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・長期所得補償保険・従業員持株制度・団体保険・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。・ベビーシッターサービス法人価格提供・TOEIC®優待試験
休日休暇	■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス		書類選考→1次面接(部長職)→最終面接(本部長)→条件面談(人事) ※状況に応じて面接官・選考回数が変更になる場合があります ※並行して適性検査・リファレンスチェック有