原子力プラントの機械・電気関係設計【設備設計グループ】

建築・土木技術者

企業情報

事業内容
サマリー

再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など

仕事内容

職種 建築・土木技術者
職業
  • 施工管理
    配属部署 設備設計グループ
    配属部署詳細

    【配属所属の要員構成】
    グループ長(1)、審査対応専任部長(1)、耐震(10)、浸水(9)、DB(16)、SA(13)、電気計測(10)、使用済燃料乾式貯蔵施設(4)、特重(7)、設工認(40)

    【部署のミッション】
    従来から常に最新の知見を反映し、安全性向上に努めてきました。東京電力福島第一原子力発電所の事故以降も、津波対策や重大事故等対策などを自主的に進めるとともに、新規制基準を踏まえた追加対策に取り組むなど、安全対策を積み重ねています。
    「世界一安全な原子力発電所の実現に向けて」この固い決意のもと、今、全力で取り組んでいます。

    仕事内容

    【業務内容】
    ・設計・積算
    ・施工監理、工程管理
    ・品質、予算管理

    【具体的には】
    新規制基準に対応した原子力プラントの設計業務においてPM(プロジェクトマネージャー)としての役割をお任せいたします。
    全体の構成や要件の決定から、子会社や各メーカー様をマネジメントすることで、プロジェクトを推進頂くお仕事です。

    【仕事の魅力】
    新規制基準に係る設備の設計・調達、設置許可審査対応、設計工事計画認可審査対応を通じて、浜岡原子力発電所の早期再稼働という最重要課題への取り組みの大きな柱を担うことができ、非常にやりがいが大きいことが魅力です。

    募集背景

    【採用背景】
    新規制基準対応において、新たな設備設計に関する専門的知識を有する人材が必要なため。

    新規制基準への適合性確認審査の進展や新たな知見を踏まえた工事の見直しや追加が必要となった場合に備え、高度専門職を迎え入れるための採用です。

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    【必須】
    ・プラントの建設業務を実施した経験
    ・プラント設備の設計業務を実施した経験

    歓迎/尚可

    【歓迎】
    ・原子力プラントの設置変更許可申請・設計工事計画認可申請における設計業務の経験
    ・原子力プラントの設置変更許可申請・設計工事計画認可申請に係る規制当局への説明経験
    ・国内外の原子力規制に関する豊富な知識

    勤務地

    勤務地
    • 愛知県
    勤務地住所

    本店
    所在地:名古屋市東区東新町1
    アクセス:地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩8分

    喫煙環境

    禁煙

    雇用形態

    雇用形態
    • 正社員
    試用期間 無し
    試用期間に関する補足事項

    (記入なし)

    就業時間 09:00〜17:40
    休憩時間 60分
    時間外労働 有り

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 500 万円〜1200 万円
    賃金制度

    完全月給制

    月給 250,000円〜250,000円
    裁量労働制固定残業代制

    どちらでもない

    待遇条件・昇給賞与

    経験等をふまえ個別決定
    賞与:有(年2回支給:6月・12月)
    想定年収:500万円~1,200万円(時間外労働手当等を含む)
    月給25万円以上、経験など考慮した上で決定させていただきますので、上限の記載をさせていただいておりません。

    【就業時間】
    フレックスタイム勤務制(コアタイム:無)
    1日の標準労働時間07 時間40分
    時間外労働:有
    在宅勤務制度:有

    【休憩時間】
    休憩時間:60分(勤務時間が6時間を超える場合)

    福利厚生

    【手当】
    時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当(会社規程に基づき支給) 他 

    【社会保険】
    健康保険(介護保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

    休日休暇

    【休日】
    年間122日
    (内訳)月別休日8日/月、通年休日26日/年
    ※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
    最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。) 

    【休暇】
    普通休暇20日/年(年度途中で採用の場合は月割)、
    ライフ・サポート休暇(傷病・介護・看護等)、
    特別休暇(夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等)

    選考プロセス

    選考プロセス

    書類選考→一次面接→二次面接→内定
    ※Web面接にて実施いたします。

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