【未経験歓迎】「組織と人の課題解決」「企業の成長支援」に興味がある法人営業経験者の方若手が活躍するコンサル会社でコンサルタントにキャリアチェンジしませんか

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コンサルタントは7名が在籍しており、全員20代・30代です。

コンサルタントは全員未経験からのスタートです!
前職は、人材派遣業営業職/化学品メーカー営業職/外資メーカー営業職/CSVスーパーバイザー/学習塾支店長と様々。
必要なのは経営コンサルティングという新しい専門分野を習得し、
経営者の心をつかみ、信頼される人間となりたい。
全国から講演依頼が来るようなスキルを身に着けたい。
そんなチャレンジ精神です。

【具体的には・・】
中小・ベンチャー企業のコンサルタントとして、クライアント企業の経営者・経営幹部と共に中長期経営方針・戦略を描き、事業構造・組織構造・人材育成の3点から戦略の実現を支援して頂きます。
月1回2時間の会議を通じて、クライアント企業の経営者と腹を割って話し、専門分野を絞り経営の一部分だけを支援するコンサルではなく広い分野で相談役となるのが私たちの仕事です。
相手にするのは中小・ベンチャー企業のオーナー、企業ごとに課題も違えば解決方法も違います。
だからこそ学び続ける姿勢、自己研鑽していく姿勢が必要です。
難しいからこそ面白い!と思える方にはぴったりの環境です。

【事業の魅力】
■中小・ベンチャー企業の経営参謀になれる
部分的・短期的ではなく、経営の根幹を担うパートナーとして中長期的に支援していきます。
契約の5年継続率は6割、10年近い継続例もあり、業界でもかなり特殊なスタイルです。

■仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
WEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタートです
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境です。

■ハイレベルなコンサルティングスキルを習得できる!
社長直下で高い課題解決能力・コンサルティングスキルを習得し、市場価値を格段に上げることが出来ます。

■明確なキャリア・ステップ!
『入社してから、社長になるまで』の8つの階段が細かいところまで設定されていて、『現在やらなければならないこと』がわかるから、目標に向かって、夢中で仕事を頑張れます!!

【入社後のキャリアプラン】
当社のコンサルタントは全員未経験スタート。
入社後の導入研修、独自のフレームワークとテキスト、現役コンサルタントによるコンサル研修など教育体制は万全です。
■研修体制
入社1ヶ月:企業理解のための研修後、コンサルティング業務についての実務を学ぶ
入社3～4ヶ月:無料相談の場をお任せし、ご依頼をいただけたクライアントを担当
デビュー後:様々な研修があり、年次が上がっても日々学びながら業務を進めることが可能です!!

当社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ下記もご覧ください。
【①　事業と特徴　約10分】
⇒　 https://youtu.be/t3AGeYH_hOE
【②　企業文化　約8分】
⇒　https://youtu.be/45LC47T5iHs
[その他]
・企業URL:http://www.brain-marks.com/profile
・採用URL:https://www.recruit.brain-marks.com/
・Instagram:https://www.instagram.com/brain_marks2001/
・Facebook:https://www.facebook.com/BrainMarks
・ブログ:http://www.brain-marks.com/blog

「2030年に日本を代表する経営コンサルティング会社になる」というビジョンを掲げ、 事業スタートから12年、
既存顧客のご紹介や、当社ホームページ、代表の講演会を通し、依頼が順番待ち、という状態でコンサルタントが不足しています。
現状の体制は、自社のコンサルタントが7名。全員コンサルタント未経験からのスタートです。
弊社独自のフレームワークやノウハウがあり、教育体制が整っているため、コンサルタント経験がない方にぜひご応募いただきたいと思っております。

・大学卒以上
・法人営業経験(業界不問)
・社会人経験4年以上

【求める人物像】
当社のコンサルタントは全員が未経験からスタート。
必要なのは経営コンサルティングという新しい専門分野を習得し、経営者の心をつかみ、信頼される人間となりたい。全国から講演依頼が来るようなスキルを身に着けたい、というチャレンジ精神です。
前向きな方のご応募をお待ちしております。

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