【人事リーダー】東証グロース上場、プライム移行に向けた組織づくり/デジタルマーケティング企業を変える

• 人事
  • その他
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 教育
• 総務
  • その他

◆ポジションの魅力
◇上場会社の人事として仕事の幅を広げる!
◇新設された人事組織へ配属
　→組織全体または人事部門の組織づくりにたずさわる
◇プライム市場を目指した組織づくり
◇ボードメンバーとして事業拡大への役割を担い
　人事として実績が積める環境です!
◇マネジメント/CHROを目指せる環境!
　
◆株式会社AViCについて
　当社は高品質のデジタルマーケティングを提供することにこだわり
　集客施策、広告運用を行うスタートアップ企業です。
　「広告を配信すること」がゴールになってしまう負の状態に
　マーケティングのスペシャリストとして仕組み化で向き合い
　インターネット広告、UXコンサルの分野で1社1社の
　状況に応じて最適な課題解決を行います。
　

人事リーダーとして人事部門の組織づくりや
人事戦略の実行をリードしていただきます。
　
◆具体的な業務内容
・採用戦略の企画立案/実装
　└新卒・中途ともに
・教育・研修制度の設計/運用
・定着と活躍のフォローアップ施策の企画/実装
・オンボーディングの設計/実装
・HRBP的役割として人・組織面の課題解決への貢献 など
　
◆特徴
　上場をきっかけに新たに設立された人事組織。
　当ポジションの方には将来の幹部候補として
　経営陣や事業責任者と同じ目線で
　人事戦略の実行をリードしていただくことが可能。
　組織・事業の成長へ貢献する
　実績や経験を積む事ができる環境です!
　
◆人事チーム( People Empowerment )について
　上場をきっかけに立ちあげられた人事組織です。
　創業5年目の若い会社のため、組織強化に向けて
　人事部門の組織づくりも欠かせません。
　当ポジションの方には将来の幹部候補として
　人事戦略の実行をリードしていただくことを期待しています。
　100名規模を目前にした当社で、
　幅広い経験や実績を積んでいってください!

デジタル広告マーケットが
急激に拡大する昨今。
「デジタルマーケティングは
　このままで良いのか?」
と、私たちは疑問を持ちました。
　
予算が潤沢なクライアントばかりに力をいれ、
小さな会社が良質なサービスを得られない、
売り上げ至上主義的なマーケット。
　
広告・SEO領域のマーケティングで
発生しているデジタルデバイドを
なんとか解消できないか。
　
こうした想いに共感し、
デジタルマーケティングの最前線で経験を積んだ
プロフェッショナルが集まりできた組織が、
当社【株式会社AViC】です。
　
会社は設立5年で業績50倍と急成長。
業界大手を上回る高い収益性を実現するとともに、
2022年6月に東証グロース市場に上場しました。
　
この上場をきっかけに新たな人事組織が誕生。
100名規模を目前に、組織や事業の成長を牽引する
人事戦略の実行をリードしていただく
【人事リーダー】を募集いたします。

◆必須スキル
採用戦略立案および運用のご経験(新卒・中途問わず)

◆このような方は尚歓迎
・100名以上規模の会社でのHRBP経験
・IPO準備～上場フェーズの人事組織マネジメント経験
　
◆求める人物像
・ゼロからの環境でも、
　自ら課題を吸い上げ解決に取り組める方
・成長意欲や自己実現欲求の高い方
・Visionや目標を持っている方
・自らの仕事に責任と情熱を持って取り組める方
・共に働く仲間へ配慮ができる方