経理担当

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

総合情報サイトを中心に、個人が持つチカラをマーケットにするべく
様々なビジネスやプラットフォームを展開するJASDAQ上場企業です。

※専門家=ガイドが情報を発信する日本最大級の総合情報サイトです。

1. 主力製品・サービス
1)マーケティングソリューション
①メディア(広告&ソリューション)
②グローバル

2)コンシューマサービス
①トライアルマーケティング&EC
②生涯学習
③デジタルコンテンツ

2. 収益モデル
サイトを活用したコンテンツマーケティング費用、ネット広告収益、
顧客のオウンドメディア構築コンサルなど多岐にわたっています。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
配属部署 経営管理部 経理グループ
配属部署詳細 経営管理部 経理グループの配属となります。
親会社として、グループの各経営管理部門とコミュニケーションを取りながら、グループ全体としての経理業務に関わっていただきます。

部署全体:20名
∟内経理グループ:ジェネラルマネージャー1名、マネジャー1名、リーダー2名、メンバー3名(サポート3名)

仕事内容 <入社してまずお任せしたいこと/ミッション>
ご入社後、まずは当社単体担当として下記業務をお任せいたします。
・単体決算業務(経理伝票の起票・検証)
・財務業務(予実分析・報告、支払業務・取引先管理等)
・専門家とのやり取り(監査法人、税理士法人、税務当局、投資家等)
Web業界は業界全体の変化の流れが非常に早いです。
弊社でも業務フローを再検討したり、新しいツールを導入するなど、試行錯誤しながら日々の業務を進めています。
そういった変化を前向きに楽しみつつ、一緒に経理チームを作っていっていただきたいと思っております。

使用ツール
(経理ツール) ・各officeツール(Excelなど)
・楽楽精算
・OBIC7
・kintone
・TOKIUM
(その他)
・GoogleWorkSpace
・Slack
・HRMOS勤怠
・freeeサイン

募集背景 グループ各社の規模拡大に伴う増員
採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件 ・企業経理経験5年以上(月次~年次決算について一通りできる方)
・日商簿記検定2級以上(取得見込み可)
歓迎/尚可 ・上場企業での経理実務経験
・上場企業及びその子会社での開示・監査対応経験
・日商簿記1級有資格者またはそれと同レベルの知識・ご経験を有する方
・税務業務に関与した経験
・予算と実績の差異分析等の管理会計の実務経験

勤務地

勤務地
勤務地住所 東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 A-PLACE恵比寿南3F
喫煙環境 その他

屋内全面禁煙

雇用形態

雇用形態

正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 (記入なし)
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜700 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 <給与>
・半期年俸給(※ 1/6を月々支給)
└経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
└固定時間外手当として、時間外労働の有無に関わらず45時間分を支給
※上記を超える時間外労働分は追加支給

<賞与>
・半期年俸制の為なし

<給与改定>
・査定に基づき、年2回(4月、10月)給与改定

・通勤手当(月額上限50,000円)
・時間外勤務手当(月例給与に45時間分含む。割増率25%)

リモートワーク環境
部署ごとのルールや仕事内容に基づき、リモート勤務が可能です。
当社は、社員のパフォーマンス向上を目的とし、リモートワークを導入しておりますが、リアルなコミュニケーションの場も大事にしているため、フルリモート勤務は原則不可です。

福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険

・深夜勤務手当(割増率25%)
・休日出勤手当(割増率35%)
・60時間超過手当(割増率25%)
・出張手当
・特別手当
・組織業績連動インセンティブ
・個人業績連動インセンティブ

・確定拠出型年金( 401k)
・従業員持株会(補助率10%)
・慶弔金
・クラブ活動補助
・健康サポート(医療相談アプリ、オンラインピル処方、インフルエンザ予防接種など)
・社内表彰制度
・オフィス内フリードリンク
書籍購入支援

休日休暇 年間休日:124日
休日:完全週休2日制(土・日・祝日休み)
年次有給休暇:入社時付与(1日~10日、入社月により)
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
生理休暇、出産休暇、育児休業(女性社員取得率100%)
看護休暇、介護休暇、介護休業
公傷休暇、公務休暇

選考プロセス

選考プロセス 書類選考⇒一次面接⇒SPI⇒二次面接⇒内定
※面接の回数は原則2回を予定しておりますが、弊社の都合上、回数が増減する可能性があります。

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