【東京】人事の給与労務担当 | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。社員数:3,699名(2021年9月30日時点) 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。主力製品・サービス 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告・新卒・中途人材紹介・採用ツール制作・採用アウトソーシング・教育・研修サービス・コールセンター・一般事務・販売職派遣・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 2.HR Tech ・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト・DSP広告配信サービス・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど) 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介・Global BPOサービス・海外大学生人材紹介・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営・ラボ型オフショア開発 5.メディア・広告・インターネット収益モデル企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン主要顧客日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

事業内容

サマリー

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,699名(2021年9月30日時点)

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。

主力製品・サービス

1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど)

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル

企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客

日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	人事部給与グループ
配属部署詳細	・グループマネージャー2名・チームリーダー1名・メンバー1名 ※男性1名、女性3名
仕事内容	給与計算業務全般(給与計算及びそれに付随する業務)をお任せします。 ■業務例・例月の給与計算処理(データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上) ・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映・通勤経路情報の管理・勤怠管理・社会保険業務(労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理) ・年末調整業務(法定調書、給与支払報告書提出含む) ・住民税業務・各種福利厚生管理業務(企業型確定拠出年金等) ・人事・給与システムの設定・管理運用・基幹統計調査への回答【期待する役割】業務改善や業務効率化、精度向上を進めていただきたいです。積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。
募集背景	この10年間で企業規模が拡大し、管理部門の組織強化が急務となっております。大きく変化する環境を楽しみながら、自ら積極的に挑戦する人を求めています。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・労務・給与計算業務の経験 └　給与・労務業務の経験 ※アウトソーサーでのご経験含む・Excelを用いた事務処理能力 └　一般事務に用いる関数を使用できること (VLOOKUP関数、IF関数、SUMIF関数、COUNTIF関数、TEXT関数、EXACT関数等) ・その他一般事務処理能力 └　Word、PowerPoint、Outlook等のOffice製品が使用できること
歓迎/尚可	・表計算ソフトに関する基礎知識 └　CSVファイル等の仕組みを理解し、適切なデータ処理を行える方 └　Googleスプレッドシートの利用経験 └　VBA等のプログラミング知識

必須要件

・労務・給与計算業務の経験
└　給与・労務業務の経験 ※アウトソーサーでのご経験含む
・Excelを用いた事務処理能力
└　一般事務に用いる関数を使用できること
(VLOOKUP関数、IF関数、SUMIF関数、COUNTIF関数、TEXT関数、EXACT関数等)
・その他一般事務処理能力
└　Word、PowerPoint、Outlook等のOffice製品が使用できること

歓迎/尚可

・表計算ソフトに関する基礎知識
└　CSVファイル等の仕組みを理解し、適切なデータ処理を行える方
└　Googleスプレッドシートの利用経験
└　VBA等のプログラミング知識

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階新宿本社
喫煙環境		その他屋内全面禁煙

東京都

勤務地住所

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階
新宿本社

喫煙環境

その他

屋内全面禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面に変更はございません。
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	350 万円〜450 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 3,500,000 円 – 4,500,000円 ■内訳基本給:215,000円～職務手当:76,000円～(固定残業45時間分) ■賃金形態:月給制 ■残業手当　有　固定残業代制　超過分別途支給 ※前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。 ■給与改定年2回(副部長格以上は年1回) ■交通費(月上限5万円)
福利厚生	■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■持株会(持株会奨励金制度あり) ■地域社会貢献Day(取得上限あり) ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨しています。 ■Family care working制度 ◎育児サポート手当(月額上限5万円) お子様を認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給しています。 ◎育児短時間勤務法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」に延長します。 ◎勤務スケジュール変更の柔軟化保育所への送迎等の必要に応じて、勤務シフトの変更を柔軟に行える仕組みを整えています。 ◎企業主導型ベビーシッター割引券(上限あり) 就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券をお渡しします。【その他・行事】 ■各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　ほか) ■ネオキャリー(社内異動制度) ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会 ■オフィス内禁煙
休日休暇	<年間休日120日以上(※2022年度実績125日)> ■完全週休2日制(土日祝・年末年始休み) ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております!

選考プロセス

選考プロセス		書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。