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企業情報

事業内容	サマリー食に関する情報ポータルサイト「ぐるなび」を軸とした、飲食店販促サービスを手掛ける東証一部上場企業です。 1. 主力製品・サービス「ぐるなび」総掲載店舗数約50万店(2019年14月末現在)、詳細情報掲載店舗数15万2,000店(2019年3月末現在)、ユニークユーザー数:6,100万人(2018年12月現在)、会員数:1,718万人(2019年4月1日時点)を誇る、日本最大級の外食ネットワークです。飲食店は「ぐるなび」に加盟することで、お店のホームページを開設でき店舗情報の発信や予約対応ができる他、情報誌の定期購読、アンケート結果回収などによるノウハウ獲得が可能です。また、月額5万円〜の上位プランでは専門スタッフによる販促支援サービスが受けられます。有料加盟店数は、56,967店(2016年3月時点)。営業所の拡大により、更なる加盟店拡大を目指します。 2.収益モデル飲食店からの「ぐるなび」掲載費の他、食材生産者・自治体・食品メーカーからのプロモーション料など、ストック型サービスが売上の8割を占めています・総掲載店舗数:約50万店(2017年9月末現在) ・詳細情報掲載店舗数:16万1,000店(2017年9月末現在) ・ユニークユーザー数:6,100万人(2016年12月現在) ・会員数:1,547万人(2017年11月1日現在)

事業内容

サマリー

食に関する情報ポータルサイト「ぐるなび」を軸とした、
飲食店販促サービスを手掛ける東証一部上場企業です。

1. 主力製品・サービス
「ぐるなび」
総掲載店舗数約50万店(2019年14月末現在)、詳細情報掲載店舗数15万2,000店(2019年3月末現在)、ユニークユーザー数:6,100万人(2018年12月現在)、
会員数:1,718万人(2019年4月1日時点)を誇る、日本最大級の外食ネットワークです。
飲食店は「ぐるなび」に加盟することで、お店のホームページを開設でき
店舗情報の発信や予約対応ができる他、情報誌の定期購読、アンケート結果回収など
によるノウハウ獲得が可能です。
また、月額5万円〜の上位プランでは専門スタッフによる販促支援サービスが受けられます。
有料加盟店数は、56,967店(2016年3月時点)。営業所の拡大により、
更なる加盟店拡大を目指します。

2.収益モデル
飲食店からの「ぐるなび」掲載費の他、
食材生産者・自治体・食品メーカーからのプロモーション料など、
ストック型サービスが売上の8割を占めています

・総掲載店舗数:約50万店(2017年9月末現在)
・詳細情報掲載店舗数:16万1,000店(2017年9月末現在)
・ユニークユーザー数:6,100万人(2016年12月現在)
・会員数:1,547万人(2017年11月1日現在)

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	人事部　人事グループ
配属部署詳細	(記入なし)
仕事内容	経営環境、事業環境が激しく変化する中、本社人事として人事業務全般のマネジメントをプレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。具体的には、社員のやりがい、特に働きがいの向上と経営戦略の実現に向けて人事、労務、各種制度企画、異動(出向含む)、採用、教育等の人事サイクルを回すために外部動向や他社事例等を踏まえて制度企画、制度運用改善を実行し、人事サイクル全体が機能するように経営層や現場のマネジメント、従業員ともコミュニケーションを取りながら、マネジメントを遂行いただきます。 ※人事サイクルは、通常、採用から始まる事が多いですが、当社の優先順位と意識した記載になっています。また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。具体的には、役員人事やガバナンス委員会(指名報酬委員会の機能)、人的資本経営等については、課題も多いため、経営層と議論しながら作り上げていく必要があります。通常の人事サイクル以外にも経営課題はあるため、これまでの経験や知識をお聞きしながら業務をお願いする予定です。【入社後の業務】先ずは、人事業務全般のマネジメントを行っていただきます。現在の人事の組織は、人事、労務、制度企画、採用、研修に各リーダーがいますが、特に労務と人事制度企画、運用の経験や知識が不足しているため、これまでのご経験を活かして、リーダーとコミュニケーションを取りながら、日々の課題や抜本的な改善を一緒になって推進していただきます。また、業務負荷により経営からのミッションについても早々に参画いただき、経営層とのコミュニケーションも取っていただきます。
募集背景	【募集枠:1名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・人事制度企画及び実務経験・事業会社(300人以上)での人事実務経験・人事組織でのグループリーダー(課長相当)以上の役職およびメンバーマネジメント経験
歓迎/尚可	・5年以上の人事・労務の職務経験

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		<本社(東京)> 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11階 https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html
喫煙環境		その他屋内全面禁煙

東京都

勤務地住所

<本社(東京)>
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11階
https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html

喫煙環境

その他

屋内全面禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		(記入なし)
時間外労働		有り月平均27時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	541 万円〜913 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	【年収】想定年収541万～913万 (賃金形態:月給制) 当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 <予定労働制の場合> 基本給315,000円+職務裁量手当86,300円(年収541万円の場合)～　基本給531,500円+職務裁量手当145,400円(年収913万の場合) ※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給(35時間超過分は別途残業代として支給) ※想定年収は年2回の賞与(直近の賞与係数反映)を含めた金額となります。(変動あり) 昇給年2回(毎年1月、7月) 賞与年2回交通費規程支給(月15万円まで)
福利厚生	各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)/退職年金制度(確定拠出年金制度)/社員持株会/財形貯蓄/育児支援制度/提携保養施設利用可能/健康診断(年1回)/社員表彰制度/懸賞制度/クラブ活動支援【人材育成】入社後研修/階層別研修/自己啓発支援/語学支援/越境学習奨励金
休日休暇	完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇(5日間)年末年始休日、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、慶弔休暇(転勤・結婚・出産・忌引)、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日(2022年度) ※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年(4月～3月)のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※アニバーサリー:年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇:勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。

選考プロセス

選考プロセス		■選考フロー書類選考→1次面接(WEB面接)→WEB適性検査→最終面接(対面面接)