企業情報
| 事業内容 |
サマリー ビッグデータの分析・活用を通じて、顧客のビジネス創造と経営改善を支援する、東証一部上場企業です。 主力製品・サービス ・アナリティクス事業 ・ソリューション事業 ・マーケティングプラットフォーム事業 収益モデル システムの月額利用料や保守料といったストック型の売上と、プロジェクトの受注、コンサルティング料金、ライセンス売上、開発売上などのフロー型の売上で構成されています。 主要顧客 ヤフー株式会社、グーグル株式会社、SMBC日興証券株式会社、キヤノン株式会社、日本航空株式会社、など
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仕事内容
| 職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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| 職業 |
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| 配属部署 | (記入なし) |
| 配属部署詳細 | (記入なし) |
| 仕事内容 | <プロダクトについて> LINEに特化したSaaSプロダクトです。 本サービスは当社としてデジタルマーケティング領域をさらなる強化するべく、2022年7月より株式を取得し、グループとなった新サービスになります。 ユーザー毎に最適なメッセージを出しわけて配信するなど、高度なLINEマーケティングやCRMを自動的に実現する事が可能です。 現在、エンタープライズの企業を中心にご導入を頂いており、 Webサイトからリアル店舗まで、様々な業種のお客様のユーザーコミュニケーションを支援しています。 ■募集概要 ■進行中の主なプロジェクト ■入社後にお任せしたいこと ■開発環境 |
| 募集背景 | さらなる成長のために新機能を継続的に提供していきたいと考えておりますが、一方でエンジニアの手作業による運用が多数存在し、時間が取られてしまっている点が課題となっております。 新機能開発のスピードを上げつつ、並行で運用作業の自動化・効率化を進めていくために、開発と運用の幅広いご経験を持った方を募集しております。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・Web系言語、SQLを用いた実務での開発経験 ・Linux環境における実務での開発経験 |
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| 歓迎/尚可 | ・Ruby on Rails での開発経験 ・LINEのAPIを用いた開発に興味のある方 |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ ※当社に籍を置いた状態で、入社後はグループに出向という形になります。エンジニアは既に3名が当社から出向となっております。 ※勤務地は当社と同オフィス内になります。 |
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| 喫煙環境 | その他
屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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|---|---|---|
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | 給与は試用期間中も変わらず | |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 450 万円〜700 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 4,500,000 円 – 7,000,000円 – 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 – 昇給:年2回(2月・8月) – 賞与:年2回(2月・8月) – 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) – 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給 通勤手当支給(出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給) – フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00) -在宅勤務の日数の上限はなくし、社員の健康と組織の生産性を第一に、 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)完備 ・『関東ITソフトウェア健康保険組合』 保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。 ・「SKILL-UP-AID」 年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。 ・『BOOK-AID』 業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。 ・「CLUB-AID」 クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。 ・「肉会制度」 社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。 ・「社長のおごり自販機」 2名の社員が社員証を自販機にかざすと1日1本を無料で飲むことが出来ます。このような取り組みから雑談やコミュニケーションのきっかけづくりをしております。 ・「メンター制度」 上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 ・「1on1」 日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。 ・「各種オリエンテーション」 入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。 ・「サバティカル制度」 勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。 ・『社員持株会制度』 社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10%の奨励金を設けています。 ・『確定拠出年金』 社員の老後資産形成のサポートを目的としています。 ・『インフルエンザ予防接種無料』 インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。 |
| 休日休暇 | – 年間休日:127日 – 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日 – 年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能) – 慶弔休暇 – 介護休業 – 産前産後休暇制度 – 育児休業制度 |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
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