【急拡大スタートアップの採用HR職/採用責任者】IPOをめざす/リモート週2日・フレックス可

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【組織体制】
・社長室長　30代前半
　└採用HR担当2名(1名正社員・1名派遣社員)
　└広報PR担当1名　※8月入社予定
　└事業企画担当1名　※7月入社予定
　└マーケティング担当1名(業務委託)　

※社長室長(30代男性)は、総合商社→リクルート→スタートアップ、というキャリアの方です。

■社長室について
ミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」。短中期マネタイズと業界内プレゼンス向上を目指して様々なテーマで仕掛けていく組織となります。

社長室直下に、以下の役割を担う組織があります。
・経営企画
・Bizops(事業企画)
・Bizdev(事業開発)
・採用
・マーケティング
・広報PR

■採用ミッション
採用を通じた事業の拡大と、そのための採用戦略の立案～実行をお任せします!
また、採用に限らず社長室HR業務(入社後オンボーディング・制度運用・組織開発等)も、状況に応じて、ご担当いただきます。

【業務内容】
・採用目的の合意
・採用要件(人数・ターゲット)の定義
・採用チャネルの選定
・外部関係者(エージェント・スカウト)とのコミュニケーション
・候補者体験向上施策の設計・実行
・採用広報戦略の設計・実行

【採用予定職種】
・営業本部
　└営業マネジャー(2名程度)
　└営業メンバー(数十名単位)
　└営業アシスタント
・プロダクト本部
　└UIUXデザイナー(2名程度)
　└エンジニア(5名程度)
・コーポレート本部
　└経営企画
　└事業開発(Bizdev)
　└マーケティング
　└経理などのバックオフィス業務

私達がサービスをご提供している運送事業者様は、日本国内だけでも約6万2千社あり、現在のAzoopの市場シェアは約2%となります。創業事業である中古車流通のプラットフォーム事業、2020年にリリースを開始したSaas事業に加え、人材事業やM&A事業(業務提携)など、サービスを拡充しております。

現在までに、累計約18.5億の調達を行い、人材採用を強化しており、組織拡大・事業拡大に取り組んでおります。
加えて、事業拡大へ向けた他拠点展開や新規事業開発など、様々な取り組みを行っていくことを想定しております。その中で、今回は採用業務を加速させていくための、採用業務責任者を募集したいと思います。

なお、現在も採用HRチームにて採用を担当していますが、
HR業務領域の幅も広がっていることもあり、改めて専任でお任せできる方を募集しております!

・事業会社での採用担当経験者(1年以上)
または
・採用関連の営業マネジメント経験(1年以上)

<経験>
・ベンチャー/スタートアップ企業等の変化が激しく、スピードが求められる環境で、少数精鋭で採用業務に取り組んでこられた方
・人材紹介企業の法人営業として、圧倒的な数値的な成果を出された方

<人柄・タイプ>
・高いレベルの課題設定ができ、抽象⇔具体を行き来しながら推進できる方
・週次で愚直にPDCAを回し続けることが得意な方