【専門職】人材開発オープンポジション

• 人事

<組織概況>
人材開発室は、大きく5つの領域(新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性)でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。次の10年のグループを担う社員のレベル向上、モチベーションの醸成を視野に、会社としてより高いレベルの”人材開発”を目指し、戦略人事を強化していきます。
これまでの手法に改善を加えつつ、新しいシステムや取り組みも始めているため、この機会に会社・組織とともに成長したい方、もしくはこれまで培った知見や経験を発揮し組織を創り上げていきたい方にはワクワクするお仕事です!

■採用領域(新卒、キャリア、アルバイト)
・採用戦略の立案、予算管理、運用
・オウンドメディア、採用広報の管理、運用
・人材紹介会社、代理店との交渉、調整
・ダイレクトリクルーティングの運用、新規開拓
・書類選考/面接/内定後フォローなどの応募者対応

その他、新しい採用手法の検討～導入までディレクション頂ける方も歓迎します。

■社内研修・人材開発領域
・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用
・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入

■組織活性
・入社者オンボーディング
・社内表彰の企画、運営

幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。

今回は、グループの人や組織の成長を支援する『人材開発室』強化のためのオープンポジション募集となります。
『グループを成長させる』ために、経営直下の人材開発室において戦略人事を推進します。採用戦略の立案・実行、人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、タレントマネジメントの推進、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでおります。

人材開発領域(採用もしくは研修)に対して一定以上の専門性をお持ちの方

(記入なし)