企業情報
| 事業内容 |
サマリー 設立:1989年 11月 1日 個別指導学習塾や知能育成(知育)と受験対策の幼児教室、子ども向け英語・英会話スクール、英語学童教室、幼児・小学生向けスポーツ教室、 バイリンガル幼児園、バイリンガル幼児園の7つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社です。 理念紹介:全世界一人ひとりの”宝石”を見つけること、 そしてそれを輝かせることを全力でサポートし、 人々が”やる気スイッチ”を入れ、 ”自分力”を発揮しながら 幸せに生きる社会の創造に貢献する。 【西日本支社】 主力製品・サービス 各種教育事業(塾・施設・教室)の運営 収益モデル 1)直営教室の運営による、入塾者からの月謝による収益 主要顧客 全国のお子様のいる個人の保護者の方々
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | (記入なし) |
| 配属部署詳細 | 人材開発室は、採用課、人材開発課の2課体制で、人事領域の中でも大きく 5つの領域(新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性) に携わっており、メンバーは所属するかに紐づく自身の主となる担当領域を持ちながら、両課がそれぞれ連携をして業務を進めています。 |
| 仕事内容 | <業務内容> グループにおける『採用』のメイン担当者の募集です。 当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」やバックオフィスの「専門職」を中心に採用規模も拡大しており、その一方でこれからの企業を創るメンバーとしての質にもこだわり、採用活動に求められるレベルが年々上がっています。 今回は採用活動全般をリードしてもらうため、実務経験をお持ちの即戦力となる方を募集します。 <具体的なお仕事内容> |
| 募集背景 | 【募集枠:1名】 現場経験を持つメンバーと中途入社でのメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化しています。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・正社員採用の実務経験 →事業会社、外部アウトソーサー、コンサルティングいずれも可 →採用経験2年以上(新卒採用・中途採用問わず) ・自身でKPI管理をし、進捗報告をしていた経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込み、オーナーシップをもって案件推進した経験 |
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| 歓迎/尚可 | ・中途採用活動において自身が主担当として活動推進した経験 ・マーケティングや営業の経験 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 東京本社:東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル 【最寄り駅】 八丁堀駅 JR 京葉線・東京メトロ 日比谷線 A4出口30秒 茅場町駅 東京メトロ 東西線 宝町駅 都営 浅草線 京橋駅 東京メトロ 銀座線 東京駅 JR 各線 |
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| 喫煙環境 | その他
敷地内禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | 試用期間は最大6ヶ月に延長する可能性があります | |
| 就業時間 | 10:00〜18:00 | |
| 休憩時間 | 45分 | |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 390 万円〜600 万円 |
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| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 3,900,000 円 – 6,000,000円 月給:28.4万円～ ※交通費別途全額支給、残業代別途支給 昇給:年2回、賞与:年2回、交通費全額支給 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断 ・福利厚生制度あり(リロクラブ加入) ・慶弔金制度 ・永年勤続表彰 ・研修制度 ・キャリアアップ応援 |
| 休日休暇 | <年間休日120日> ・週休2日(基本土日/社内カレンダーに基づき月8～10日) ・夏季休暇(22年実績:※8月10日(水)12日(金)) ・年末年始休暇(22年実績:※12月30日～1月3日) ・有給休暇(勤務開始6か月後に付与) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)子の看護休暇・介護休暇 ・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与) |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
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