経営企画担当◆リモートワーク実施◆

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

プラットフォーム事業
ブロードバンド事業
SaaS・DX事業

主力製品・サービス

インターネット情報サービス

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 経営企画・IR
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 ▼具体的なミッションについて
1、経営企画の業務
予実管理・事業計画策定・IR・財務など。
2、M&A案件の検討・実行
ご希望あればPMIまでお任せ。
3、内部監査
グループ全社の内部監査など。
4、決算業務
決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成など。
5、コンプライアンス推進
社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させるなど。
*
などを行って頂きます。
*
▼得られるスキル・経験
・第二創業期のベンチャー企業でオールマイティな業務を経験できる。
・コーポレート全般の知識や経験ができる。
・IT企業の事業再生は非常に珍しく、誰もやったことがないことを経験できる。
・コングロマリット企業で複数事業を展開している会社を経験できる。
募集背景 当社は、スタンダード市場に再上場を果たし、今後さらにM&Aや事業拡大をしていくこととなりました。そこで、内部統制や会計回りの業務をして頂ける、経営企画担当の方を募集するに至りました。
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採用人数:2名

【会社概要】
①両利きの経営体制。
既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。
経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條や、
当社のV字回復の立役者であるCFO石井など、
各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。
②ベンチャー文化。
新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。
WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。
新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に!
サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数!
③異動や転籍も可能。
当社内の事業部間の異動が可能!
多事業部かつ、グループ企業ならではのジョブチェンジが可能!

採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件 ・経営企画のご経験。
・経理のご経験。
・会計士の業務のご経験。
・法務の知識がある方。
・監査法人での業務のご経験。
・財務計画立案のご経験。
・コンプライアンス業務のご経験。 など。
歓迎/尚可 【求める人物像】
▼当社のミッション・バリューに共感いただける方
*
【ミッション】
デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。
*
【バリュー】
・好奇心を起点にする。
・当事者意識でやり抜く。
・世の中に寄り添う。
・素直さとリスペクトで学ぶ。
・得意なことで繋がり合うチームワークで。

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4階
東京メトロ南北線/都営三田線「白金高輪」駅 徒歩8分
喫煙環境 禁煙

雇用形態

雇用形態

正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間中の条件変更はございません
就業時間 10:00〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜1000 万円
賃金制度 完全月給制
月給 416,000円〜833,000円
裁量労働制固定残業代制 固定残業代制

基本給
310,750円〜624,750円
固定残業代
105,250円〜208,250円
固定残業時間
40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与 【勤務時間補足】
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
標準労働時間7時間30分/1日 休憩時間1時間
リモート勤務実施(週3~4回程度)
裁量労働制:適用無し
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

【給与について】
・昇給:年2回
・試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)

【諸手当】
交通費全額支給、リモート勤務手当(5,000円/月)

福利厚生 健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入
保険組合、厚生年金基金保養施設
資格取得/研修受講/自己啓発支援制度
福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
社内サービス利用制度
屋内禁煙
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社3ヶ月以降取得可能)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など

選考プロセス

選考プロセス 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接(社長面接)→ 内定
※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり
※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり

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