企業情報
| 事業内容 |
サマリー プラットフォーム事業 主力製品・サービス インターネット情報サービス
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仕事内容
| 職種 | 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業) |
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| 職業 |
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| 配属部署 | (記入なし) |
| 配属部署詳細 | (記入なし) |
| 仕事内容 | ▼具体的なミッションについて 今後、管理会計領域はますます成長していく見込みですが、プロダクトの価値を理解していただくことは容易ではありません。そのため、まずはエンタープライズ企業の経営者や経営企画の方々と対話し、お客様の課題を詳細に把握し、ニーズを明確にすることが重要です。多数のステークホルダーが関与する場合もありますので、連携して受注から導入までのサポートを行います。 将来的には、SaaS事業部全体のセールスやマネジメントをお任せし、今後もSaaSプロダクトを展開していく際にプロダクトマネージャーなども行っていただきます。 * ▼プロダクトの特徴について * 「KUROTEN」は、管理会計のDXを通じて企業の経営判断を支援する、経営企画領域のSaaSです。大きく分けて、下記を実現できます。 * 1、経営判断の材料となるデータを一元管理。 2、関係者がクラウド環境で協働作業を実施。 3、分析レポートやBIレポートで経営企画室の業務をサポート。 * 直近では、ChatGPTの機能を導入し、自然な会話を通じて経営データにアクセスできるなど、進化が止まらないサービスになっています。将来的にはさらに、生成系AIを活用、経営データから経営改善の提案を行うなどの機能開発に取り組んでいます。 |
| 募集背景 | PMF直後で、組織を大きく拡大していくフェーズになりました。これまで少数精鋭で行っていたものを数年後には、人員を5倍、10倍と増やしていく予定です。 これからのKUROTENを背負っていき、マネジメントし、セールスの仕組みを作り、KUROTENのバリューを提供していただけるような幹部候補となる方を積極的に募集することになりました。 採用人数:3名 |
| 採用人数 | 5名まで |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | 下記全てを満たす方。 ・ソリューション営業の経験者(1年以上) ・連続で売上目標達成をしてこられた方。 ・営業KPIの数値管理がご自身でできる方。 * <求める人物像> ▼当社のミッション・バリューに共感いただける方 【ミッション】 デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 【バリュー】 ・好奇心を起点にする。 ・ 当事者意識でやり抜く。 ・ 世の中に寄り添う。 ・ 素直さとリスペクトで学ぶ。 ・ 得意なことで繋がり合うチームワークで。 |
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| 歓迎/尚可 | 下記いずれかの方。 ・経営者や事業責任者になりたい方。 ・ITリテラシーのある方。 ・SaaSセールスやIT・経営コンサルタントの経験がある方。 ・営業として大きく成長したい方。 |
勤務地
| 勤務地 | ||
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| 勤務地住所 | 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4階 東京メトロ南北線/都営三田線「白金高輪」駅 徒歩8分 |
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| 喫煙環境 | (記入なし) |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | 試用期間中の条件変更はございません | |
| 就業時間 | 10:00〜18:30 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り
月平均30時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 500 万円〜1000 万円 |
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| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 416,000円〜833,000円 |
| 裁量労働制固定残業代制 | 固定残業代制
基本給
310,750円〜624,750円
固定残業代
105,250円〜208,250円
固定残業時間
40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
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| 待遇条件・昇給賞与 | 【給与補足】 想定年収500～1,000万円 固定残業手当の計算方法 固定残業手当=月給+5,000円(リモート手当)×50/200 ※年収、月給とは別にリモート手当5,000円一律支給 ※残業時間40時間超過の場合、別途割増賃金支給 【勤務時間補足】 【昇給賞与】 【諸手当】 |
| 福利厚生 | 健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入 保険組合、厚生年金基金保養施設 資格取得/研修受講/自己啓発支援制度 福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) 社内サービス利用制度 屋内禁煙 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始 有給休暇(入社3ヶ月以降取得可能) 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇など |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接(社長面接)→ 内定 ※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり ※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり |
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