企業情報
| 事業内容 |
サマリー 「チャンスなら、まだある」 創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。 ネクステージGroupは、事業の数=チャンスの数と捉え、常に次のステージをつくり続けるべく、新規事業に挑戦します。 ■エンタメ領域■ ■ファイナンシャル領域■ ■ヘルスケア領域■
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 | |
| 配属部署 | (記入なし) |
| 配属部署詳細 | (記入なし) |
| 仕事内容 | ■業務内容 ・労務・総務部門における、マネジメント業務 ・新規事業立ち上げに伴う、就業規則管理・労働関連法順守施策・オフィス管理業務。 ・勤怠管理からの組織リスク分析 ・給与、賞与等の計算、管理 ・福利厚生・制度関連業務 ・M&Aに伴う、PIMマネジメント ・社内規定の決定/運用 ・株主総会の開催に関する業務 ・部下の人事考課の実施、組織・管理部門業務の戦略会議参加 * 【パーパス(理念)に関して】 弊社は、パーパス(理念)経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 パーパス(フィロソフィー、理念)を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 * <フィロソフィー:経営理念> 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる <グループビジョン:目指す世界観> あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる * 30期までに100事業の創出を実現します。 * 【なぜやるのか】 ◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで… * ・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える ・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる ・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える * これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。マネジメントなどもお任せしたいと考えています! |
| 募集背景 | 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション(新規事業の立ち上げ)や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 グループ本社の管理部門の強化を図るため。 * ■当社に関して 当社は、2022年10月から創業17年目を迎えるベンチャー企業です。 5つの事業領域(通販領域、エンタメ領域、金融領域、へルスケア領域・ライフサポート領域)13事業にて異業種×多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 * 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション(新規事業の立ち上げ)や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ■スキル ・労務/総務、経験2年以上をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ※主任1人に対して2～3名部下配置 予定 * ・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・コミュニケーション能力が高い方。※各子会社の経理を担当しているので、コミュニケーションをとって仕事を進めていくため。 |
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| 歓迎/尚可 | ・資料作成(幹部会、役員会での資料作成) ・複数会社(グループ会社)の管理経験 ・就業規則管理・労働関連法順守施策 労務関連の法律の知識 ・福利厚生、制度などの設計、施行、運用経験のある方 * 【求める人物像】 ・何事にも明るく元気に前向きに取り組める方 ・自ら業務において率先して手本を見せられる方 ※管理部門の幅広い知識/経験とマネジメント力が重要。 例)業務では「新制度が始まるから当社はこのような対応をすべき」という提案を経営層にして頂きます。 ・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 |
勤務地
| 勤務地 | ||
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| 勤務地住所 | 東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル 7階 各線「高田馬場駅」より徒歩5分 |
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| 喫煙環境 | 禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
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| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | 試用期間中の条件変更はありません。 | |
| 就業時間 | 09:30〜18:30 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り
月平均30時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 500 万円〜700 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 360,000円〜500,000円 |
| 裁量労働制固定残業代制 | 固定残業代制
基本給
301,100円〜418,300円
固定残業代
58,900円〜81,700円
固定残業時間
25時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
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| 待遇条件・昇給賞与 | 昇給 年2回 賞与:年2回/2022年度実績(7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給) |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) ■社外研修・セミナー費用全額負担(要審査) ■育児短時間勤務 ■食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など) ■各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど) ■社員旅行(年1回) ■健康診断 ■人間ドック ■婦人科健診 ■インフルエンザ予防接種 ■家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月) ■住宅手当(2万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内) ■育児支援制度有り ■交通費支給有り(限度額:月2万円) ※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(9日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■プレミアムホリデー ※産休・育休取得実績あり |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考※必要であれば適性検査 ⇩ 1次面接(担当:人事部長) ⇩ 適性検査 ⇩ 最終面接(専務) ⇩ 会食※必要に応じて |
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