企業情報
| 事業内容 |
サマリー プラットフォーム事業 主力製品・サービス インターネット情報サービス
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | (記入なし) |
| 配属部署詳細 | (記入なし) |
| 仕事内容 | ▼具体的なミッションについて IT業界では、新しい技術へのアクセス、新規市場への進出、競争優位を得るための資源確保、あるいは高度な専門知識を持つ人材の獲得など、様々な理由からM&Aが行われます。 その譲渡企業側のM&Aのご提案が主なミッションになります。 具体的には、 1. 譲渡企業様のリストアップ 2. 売却/買収価格の設定・交渉 3. デューデリジェンスのサポート 4. 買収後のPMI支援等 をお願い致します。 * ▼得られる知識・スキル・経験 IT業界特化であることから、 ・IT業界の知識:業界のトレンドや動向、主要プレーヤー、新たなイノベーションなどについての知識が身につく。 ・テクノロジーの理解:テクノロジーの機能や可能性、マーケットでの位置付けなどの知識が身に付く。 ・IT業界の人脈:新しいM&Aの機会を見つけ出すために、幅広いIT業界の人脈が得られる。 ・幅広いスキーム:M&Aに止まらない幅広いスキームでの対応力が身に付く。 * ▼M&A BASEとは M&A BASEは、IT領域のスタートアップや大企業に対し、専門知識を持つスタッフがM&Aに関するアドバイザリー、仲介、デューデリジェンスやPMIの支援を行っております。 一般的なM&A仲介会社は、事業承継等の支援が中心ですが、弊社は“成長企業のご支援” が中心となります。 特徴としては、下記の4つです。 1. IT業界の専門知識を持つスタッフ、また事業経験者がM&A成立を伴走 2. ベンチャー・スタートアップなどの成長企業に対し、M&Aを通じて成長を支援 3. (IT業界の)約400社の買い手様との深い繋がり 4. M&Aでのご支援以外にも、一部出資などの幅広いスキームも対応 |
| 募集背景 | IT業界のM&Aのニーズは、イノベーションや業界の競争などから非常に高まってきております。 弊社でも、M&Aの買い手企業様からのご依頼が多数寄せられてきており、譲渡企業様の開拓が急務になって参りました。 そこで、IT業界の譲渡企業の経営者の方に対して、M&Aをご提案頂く、M&A仲介セールスを積極的に募集するに至りました。 * 採用人数:3名 【会社概要】 |
| 採用人数 | 5名まで |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | 下記いずれかの経験のある方 ・法人営業経験(3年以上) ・M&Aアドバイザーの経験 |
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| 歓迎/尚可 | ・IT業界の経験のある方。 ・IT業界に幅広い人脈を持っていらっしゃる方。 ・IT技術について知識のある方。 ・ビジネスやファイナンスの知識がある方。 ・営業や交渉などの得意な方。 ・コミュニケーションが得意な方。 【求める人物像】 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4階 東京メトロ南北線/都営三田線「白金高輪」駅 徒歩8分 |
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| 喫煙環境 | 禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | 試用期間中の条件変更はございません | |
| 就業時間 | 10:00〜18:30 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り
月平均30時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 500 万円〜1500 万円 |
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| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 500,000円〜1,250,000円 |
| 裁量労働制固定残業代制 | 固定残業代制
基本給
373,750円〜936,250円
固定残業代
126,250円〜313,750円
固定残業時間
40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
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| 待遇条件・昇給賞与 | 【勤務時間補足】 フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00) 標準労働時間7時間30分/1日 休憩時間1時間 リモート勤務実施(週3～4回程度) 裁量労働制:適用無し ※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能 ※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり 【給与について】 【諸手当】 |
| 福利厚生 | 健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入 保険組合、厚生年金基金保養施設 資格取得/研修受講/自己啓発支援制度 福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) 社内サービス利用制度 屋内禁煙 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社3ヶ月以降取得可能)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接(社長面接)→ 内定 ※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり ※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり |
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