【IT営業】全案件一次請け/営業強化のための増員/オフィスは東銀座から徒歩1分!

・大手有名ネットサービス企業、世界規模の自動車メーカーにおける以下のサービスを提供
・システム開発/業務運用支援サービス
　生産、販売等の基幹システム、EC、Fintech、サブスクリプション等のシステム開発から運用支援
・品質保証サービス
　品質管理・テストを目的としたヒアリングと提案、テスト計画・設計・実施からテスト結果のレポーティングを行うサービス
・コンサルティングサービス
　新規サービスの企画、計画、仮説検証・PoC等の工程における新サービスの実現を支援

・自社サービス開発事業
・システム開発の各工程における品質向上を目的としたツール開発ならびに販売

<自社サービス【TESTANT】(特許取得済み)>
テストを効率化し品質を向上させるテスト管理サービス「TESTANT」を開発しています。
その中で使用する『テスト対象のサイトをサイトマップとして見える化、サイトマップ内のページに対し推奨テストケースを自動設計し、テストの重要性・優先度を提案する』技術の特許を取得しました。
今後もこのサービスの開発を進めてまいります。

★QAコラムのご紹介★
当社は、システム開発全体のプロセスに向き合い、品質の向上を真剣に考える会社です。
特に、ソフトウェアテストの工程にはこだわりをもっており、
社内で勉強会を開くなど、社員のスキル向上にも力を入れております。
当社ホームページにQAコラムと題し、コンテンツをご用意しておりますので、
このコラムを通じて、当社のことを知っていただく機会になりましたら幸いです。

　リンク先:https://www.grandchallenge.co.jp/column/002/

主力製品・サービス

<私たちについて>
【Grand Challengeが表す意味とは】
当社の社名である“GC”とは“Grand Challenge”の頭文字で、経営方針を表しています。
“Grand Challenge”には、2つの意味が込められていて、1つは、クライアントのチャレンジを支援すること。もう1つは、自らチャレンジしていく姿勢です。1つ目はSES事業、2つ目は新規事業としての自社サービスと言い換えることもできます。

今後のビジョンとして、規模や売上高等の目標はあえて掲げておりません。
今の時点でこんなサイズになろう、という考えではなく、まずは、お客様から評価いただけて、社員が成長できる会社になることが当面の目標です。その結果としてサイズが大きくなれば一番良いかたちであると考えています。

とは言え、自社サービスを立ち上げて、世の中の人々に知ってもらえる会社にはなれれば、と思っています。
現在の事業内容はSESが主力。客先常駐もしくはリモート体制にて、システム開発・業務運用支援、品質保証(QA・テスト)、コンサルティングなどのサービスを提供しています。

当社の強みは、大きく2つ。
1つ目はシステム開発のスピードです。
当社には、非常にアグレッシブなメンバーが揃い、詳細な仕様を待たずに形をつくり、具体的なモノを見ていただきながら修正を加えていくアジャイルなスタイルで進めています。主要クライアントである大手のネット系企業や自社サービスを持つ大手メーカーはスピードを重視しており、評価をいただいています。
二つ目は、技術力の高さ。
当社の代表や役員以下、同社のコアメンバーの多くは大手ネットサービス会社の出身で、ハイレベルなシステム開発・運用をこなしてきた経験を有しています。また、業界の人脈も豊富で、常に先進的な知見を吸収できる環境があることも特徴の一つです。

【自社の課題を解決する新サービスの開発にチャレンジ】
当社は、SESに加えて自社サービスも手掛けていく方針を掲げ、具体的な開発段階に入っているところです。
まずは自分たちが困っている課題を解決するツールをつくり、そして同じ課題を持つ方々にサービスとして提供していくというスタンスです。自分たちに必要なものは他の人も必要なのではないか、という考え方で、世の中にないそんなツールを自分たちで作ろうとチャレンジしているところです。

【会社の雰囲気】
当社のカルチャーの特色は、良好な人間関係をベースとした風通しの良さです。
その背景として、とにかく真面目でピュアな社員が多いことが挙げられます。前社長で、現在は取締役の袁が会社づくりの中で非常にこだわってきたポイントです。メンバーと面談する機会などには、皆が人間関係の良好さに満足していると話しています。

もう一つのカルチャーとして、業務品質としてのアウトプットへのこだわりが強くあります。
我々は現時点でサイズの大きい会社ではありません。だからこそ、アウトプットはハイレベルなもので勝負し、しっかり当社の価値を評価していただきたいという想いがあります。

人材育成体制については、技術面ではハイレベルなスキルを吸収できる環境があります。そのためにも、伸びしろのあるエンジニアやミドルクラスのエンジニアを採用し、しっかりした教育体制をつくる方針です。

求める人物像については、「大きなプロジェクトに参画したトラックレコードよりも、小さなプロジェクトでもしっかりやり切った実績を重視しています。また、当社のマインドに共感できる方は是非お話しする機会をいただきたいと考えています。