CI/CDエンジニア(名古屋)(メンバー/リーダー候補)

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容
サマリー

当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。
人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。
※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。

主力製品・サービス

大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
  • システムエンジニア
    配属部署 (記入なし)
    配属部署詳細

    配属組織 ※2023年3月現在
    製品開発部門 587名
    └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍
    └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍
    ・中途社員⽐率は2~3割程度
    ・男性78%、⼥性22%
    平均年齢 33歳(マネジャークラス平均38歳)

    仕事内容

    ■業務内容
    ★主な職務内容
    大手法人向け統合人事システム「COMPANY」のDevOpsサイクルの改善を行います。
    顧客価値向上の為、アジリティの向上を推進します。

    ★具体的な業務内容
    ・担当製品の業務理解、機能把握、技術理解
    ・新規CICDパイプラインの構築・運用
    ・既存CICDパイプラインの運用・改善
    ・開発、検証環境の構築・運用
    ・開発、SET、QAチームとの連携
    ・クラウド環境の運用管理

    ■働く環境
    ①チームワークと雰囲気
    安定した開発プロセスを実現する為、基本的にはチームで活動します。
    定期的に目標を設定し、デイリーのミーティングで相談をして、協力して開発や運用の課題に取り組みます。
    チームで日常的に雑談をしたり、上司との1対1のMTGを実施する等、なんでも話しやすい関係を維持できるようにしています。

    ②貸与PC ※22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み!
    CPU:最新第12世代 Intel Core i7
    メモリ:32G
    SSD:1TB
    OS:Windows
    キーボード:JIS/US ※選択可

    ■技術スタック
    サーバーサイド: Java, TypeScript, Kotlin, COBOL
    フロントエンド:
    開発言語:HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
    ライブラリ:jQuery, Vue.js, React, LESS
    データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
    ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
    クラウド: AWS, GCP, Azure, OCI
    CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
    モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
    デザインツール: Figma
    ソースコード管理: GitHub, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
    タスク管理: GitHub issues, GitLab issues, Redmine, Trac
    開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
    コミュニケーション: Slack, Google Workspace

    ★入社後フォロー
    ・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1~3か月のOJTでの軽微な修正や開発を行い、3~6か月程度でひとり立ちしていただきます。
    ・運用マニュアルや業務wiki、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、
    ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。
    ・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら開発・運用に従事いただき、
    徐々に企画・設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただくことが可能です。

    募集背景

    当社製品「COMPANY」がターゲットとする国内の大手法人では、より早くなる市場変化に対応する為、
    より適した人事制度に迅速に見直しており、制度運用に必要な機能のニーズが頻繁に届いています。
    そのようなニーズに応える為、当社製品の機能提供の速度を向上する必要があり、
    全社的にCICDの改善に取り組んでおり、共に改善に取り組んでくれる仲間を募集しています。

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    <メンバー>
    ・WEBアプリケーションの開発もしくはCI/CD担当の経験1年以上

    <リーダー候補>
    ・WEBアプリケーションの開発もしくはCI/CD担当の経験3年以上
    ・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上

    歓迎/尚可

    ・各種技術に対する学習意欲
    ・他チームと連携可能なコミュニケーション能力
    ・DevOpsの経験
    ・自動化ツールの使用経験
    ・クラウドでの開発・運用経験 ex. AWS, GCP, Azure
    ・コンテナ技術に関する知見
    ・アジャイル開発に関する知見
    ・開発生産性改善に関する知見
    ・テスト自動化に関する知見
    ・プロジェクトリーダーの経験 ※リーダー候補

    勤務地

    勤務地
    • 愛知県
    リモートワーク 一部リモート
    リモートワークに関する補足事項

    ・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
    ※テレワーク制度の適用範囲※
     指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります

    勤務地住所

    名古屋事業所(愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 7階)

    喫煙環境

    その他

    ■受動喫煙措置
    敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    試用期間 有り (6ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    (記入なし)

    就業時間 09:30〜18:30
    休憩時間 (記入なし)
    フレックス制度 フルフレックス制度
    フレックス制度に関する補足事項

    【就業時間】
    フレックスタイム制(コアタイムなし) 
    ※標準労働時間:1日8時間
    ※就業時間の記載はシステム上のものです。

    ・時差出勤可能

    時間外労働 有り

    月平均20時間程度

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 470 万円〜770 万円
    賃金制度

    (記入なし)

    裁量労働制固定残業代制

    (記入なし)

    待遇条件・昇給賞与

    ■給与
    <メンバークラス>
    予定年収:470~600万円(賞与年2回) ※月給制
    下限報酬内訳:月例給与 ¥335,659
    (基本給 ¥253,299~、月45hのみなし残業手当 ¥82,360~)

    <リーダー候補クラス>
    予定年収:600~770万円(賞与年2回) ※月給制
    下限報酬内訳:月例給与 428,500~
    (基本給 323,360~、月45hのみなし残業手当 105,140~

    ・給与改定年2回
    ・賞与支給年2回(3月・9月)
    ・交通費支給(上限2万円/月)

    【残業時間】
    平均20時間程度
    ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。
    それ以外の月は0~15時間程度の社員が多いです。

    福利厚生

    ・健康保険組合あり
    ・健康診断あり
    ・各種社会保険完備
    ・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
    ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
    ・財形貯蓄制度
    ・慶弔見舞金
    ・福利厚生カフェテリアメニュー
    ・産育休制度
    └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
    └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    【テレワーク制度】
    2023年現在、テレワーク率は約90%
    ※オフィスへの出社とリモートワークについては、 個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。

    【柔軟な働き方が実現可能】
    ①フレックスタイム制度の活用事例
    子どもが2人いる男性社員は、昼休憩(11:30-13:30)と
    育児タイム(18:00-21:00)以外で業務をしており
    仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。

    ②ワーケーション制度の活用事例
    年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、
    実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。

    【仕事と育児の両立を支援】
    性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍!
    時短制度
    産育休後の復帰率 男性92.86%、女性100%
    育休取得率
    男性:37%(28人)
    女性:100%(49人)
    ※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者
    ※役員を除く

    ※Works Life +について
    Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活(出産・育児)にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。
    性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。

    Works Life +の特長
    子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
    子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
    子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
    子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

    【服装】
    パーカー、デニム、スニーカーもOKです!
    エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
    (お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。)

    【リモート環境下のコミュニケーション】
    ・バーチャルオフィス(oVice)
    ・チームごとのデイリーMTG
    ・チームリーダーとのOne on One
    ・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)
    ・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)

    【「はたらく」を楽しくするための人事制度(抜粋)】

    〈フレックス勤務制度(コアタイムなし)〉
    通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
    業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

    〈Work fun!プラン(テレワーク制度)〉
    日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
    2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

    〈Respectプラン(テレワーク制度)〉
    年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
    3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

    〈Value評価制度(多面評価制度)〉
    上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
    評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

    〈副業制度〉
    副業率は10%超。
    toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
    はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.

    〈Career Ownership制度(社内公募制度)〉
    キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
    キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

    〈Skill Ownership制度(資格取得金補助制度)〉
    会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
    制度。
    情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
    適宜追加される。

    〈書籍購入支援制度〉
    書籍購入費用を社員毎に10,000円(税込)まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
    10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

    〈Udemyビジネス学び放題〉
    1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

    〈グロービス学び放題〉
    ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
    からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
    体系的に学べる。

    〈全社雑談イベント「リモティー」〉
    REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。
    普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。

    etc.

    休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
    休日休暇に関する補足事項

    ■休日
    完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
    (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
    夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
    赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等

    ■有休
    入社日に10日付与

    選考プロセス

    選考プロセス

    書類選考
     ↓
    1次面接
     ↓
    2次面接
     ↓
    最終面接
    ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

    ■面接手法
    Web面接可能(リモート、オンライン)

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    メールアドレス:
    ※PCメール(hired.co.jp からご連絡いたします)が受け取れるメールアドレスをご入力ください。送信後は、迷惑メールフォルダにメールが届いていないかなどもご確認ください。

    お問い合わせ内容: