SET(Software engineer in Test)(福岡)(メンバー/リーダー候補) | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリー当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。 ※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。主力製品・サービス大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

事業内容

サマリー

当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。
人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。
※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。

主力製品・サービス

大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

仕事内容

職種	ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業	システムエンジニア
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	■働く環境 ①チームワークと雰囲気安定した開発プロセスを実現する為、基本的にはチームで活動します。定期的に目標を設定し、デイリーのミーティングで相談をして、協力して開発や運用の課題に取り組みます。チームで日常的に雑談をしたり、上司との1対1のMTGを実施する等、なんでも話しやすい関係を維持できるようにしています。 ②配属組織　※2023年3月現在製品開発部門 587名 └各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数⼗名程度在籍 └モジュール単位でそれぞれ数名程度グループ在籍・中途社員⽐率は2～3割程度・男性78%、⼥性22% 平均年齢 33歳(マネジャークラス平均38歳)
仕事内容	★主な職務内容大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質の改善を行います。外部・内部品質の向上の為、自動化を推進します。 ★具体的な業務内容・自動テストの推進・運用・改善 └ユニット、E2E、パフォーマンスなど・自動テスト環境の構築・運用・コード品質改善ツールの推進・運用・改善 └静的解析(SonarQube)、Linter、フォーマッターなど・テスト設計、マニュアル作成支援・品質改善計画の策定・実行・開発、QA、DevOpsチームとの連携 ★活動領域とやりがいソフトウェアテストの自動化ツールの開発・運用、テストケースの作成・実行、テスト結果の分析・評価などの業務を行っています。機能開発やQA、CICDチームと連携をとり、ソフトウェアの品質向上に貢献することができます。迅速な開発にはテストの自動化が不可欠であり、品質の維持・向上の為、最新の技術を取り入れており、活用していく事で、スキルアップすることができます。 ★SETとQAの違いどちらもソフトウェアの品質を向上させる役割を担う職種ですが、SETはソフトウェアテストの自動化を担当するエンジニアであり、QAはソフトウェアの品質管理全般を担当する職種です。 ■技術スタックサーバーサイド: Java, TypeScript, Kotlin, COBOL フロントエンド: 開発言語:HTML, CSS, JavaScript, TypeScript ライブラリ:jQuery, Vue.js, React, LESS データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere クラウド: AWS, GCP, Azure, OCI CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog デザインツール: Figma ソースコード管理: GitHub, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion タスク管理: GitHub issues, GitLab issues, Redmine, Trac 開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse コミュニケーション: Slack, Google Workspace ★入社後フォロー・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な修正や開発を行い、3～6か月程度でひとり立ちしていただきます。・運用マニュアルや業務wiki、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら開発・運用に従事いただき、徐々に企画・設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただくことが可能です。
従事すべき業務の変更の範囲	(記入なし)
募集背景	当社製品「COMPANY」がターゲットとする国内の大手法人は働く方の人数が多く、品質に問題があった場合の問い合わせや検査すべき対象の数も多くなります。しかし、人数に対する人事の数は少なく効率的に運用しています。その為、品質の重要性はますます高まっています。当社では、安定的な動作品質と迅速な機能提供を実現するために、外部・内部品質の向上に取り組んでいます。その実現は手動での運用では難しく、全社的にテストの自動化に取り組んでおり、一緒に改善に取り組んでくれる仲間を募集しています。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	<メンバー> ・WEBアプリケーションの開発もしくはSETの経験1年以上 <リーダー候補> ・WEBアプリケーションの開発もしくはSETの経験3年以上・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上
歓迎/尚可	・自動テストの構築・運用経験・品質保証観点の知見や実務経験・JSTQB認定テスト技術者資格・初級ソフトウェア品質技術者資格試験・IT検証技術者認定試験(IVEC) ・プロジェクトリーダーの経験　※リーダー候補

必須要件

<メンバー>
・WEBアプリケーションの開発もしくはSETの経験1年以上

<リーダー候補>
・WEBアプリケーションの開発もしくはSETの経験3年以上
・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上

歓迎/尚可

・自動テストの構築・運用経験
・品質保証観点の知見や実務経験
・JSTQB認定テスト技術者資格
・初級ソフトウェア品質技術者資格試験
・IT検証技術者認定試験(IVEC)
・プロジェクトリーダーの経験　※リーダー候補

勤務地

勤務地		福岡県
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		■働き方・職場環境・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります・時差出勤可能【テレワーク制度】 2023年現在、テレワーク率は約90% ※オフィスへの出社とリモートワークについては、個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。【リモート環境下のコミュニケーション】・バーチャルオフィス(oVice) ・チームごとのデイリーMTG ・チームリーダーとのOne on One ・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会) ・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)
勤務地住所		福岡事業所(福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階)
就業場所の変更の範囲		(記入なし)
喫煙環境		その他 ■受動喫煙措置敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		(記入なし)
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		【就業時間】フレックスタイム制(コアタイムなし)　 ※標準労働時間:1日8時間 ※就業時間の記載はシステム上のものです。
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	470 万円〜770 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■給与 <メンバークラス> 想定予定年収:470～600万円(賞与年2回) ※月給制下限報酬内訳:月例給与 ¥335,659 (基本給 ¥253,299～、月45hのみなし残業手当 ¥82,360～) <リーダー候補クラス> 想定予定年収:600～770万円(賞与年2回) ※月給制下限報酬内訳:月例給与 428,500～ (基本給 323,360～、月45hのみなし残業手当 105,140～ ★モデル年収・マネージャー、スペシャリストクラス:830万円～1100万円・部長、スペシャリストクラス(上位):1100万以上 ■制度・手当・給与改定年2回・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限2万円/月) 【働く環境】貸与PC　※22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み! CPU:最新第12世代 Intel Core i7 メモリ:32G SSD:1TB OS:Windows キーボード:JIS/US ※選択可【残業時間】平均20時間程度 ※3か月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。【柔軟な働き方が実現可能】 ①フレックスタイム制度の活用事例子どもが2人いる男性社員は、昼休憩(11:30-13:30)と育児タイム(18:00-21:00)以外で業務をしており仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。 ②ワーケーション制度の活用事例年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。【仕事と育児の両立を支援】性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍! 時短制度産育休後の復帰率男性92.86%、女性100% 育休取得率男性:37%(28人) 女性:100%(49人) ※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者 ※役員を除く ※Works Life +について Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活(出産・育児)にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。 Works Life +の特長子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) 子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助【服装】パーカー、デニム、スニーカーもOKです! エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。 (お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。)
福利厚生	・健康保険組合あり・健康診断あり・各種社会保険完備・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・産育休制度 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	■休日完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等 ■有休入社日に10日付与

選考プロセス

選考プロセス		書類選考　↓ 1次面接　↓ 2次面接　↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ■面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)