グループレポート作成/ESG評価機関対応業務【CSR推進グループ】

• 法務・コンプライアンス・知的財産
• 経営企画・IR

【配属所属の要員構成】
GR作成:3～4名(副長級2名(30代前半～30代後半))ただし随時他チームと協調(6～7名のチーム構成)

【部署のミッション】
今回の募集部署である経営戦略本部CSR推進グループは、当社グループの中長期的な持続的成長を通じた、ビジョン実現のため、各ステークホルダーの視点をより意識しながら、CSR推進に取り組んでいる。具体的には、中長期的かつステークホルダーの視点に基づく取組みの経営計画への取込みや、それら活動を通じたステークホルダーへの価値提供拡大、さらには、これら取組みに係る情報開示の充実に努めている。

【業務内容】
(1)統合報告書作成業務(紙面構成・コンテンツ検討等)
(2)ESG評価機関対応(各ESG機関からの質問対応・主管部調整等)
(3)非財務領域対応(ESG、SDGs、サステナビリティ、CSR等に係る動向分析、社内啓発等)
(4)上記(1)～(3)ならびに、その他資本市場動向に係る情報収集
(5)その他当社の命ずる業務

【具体的には】
情報開示の充実・推進に向けたリーダーとして、以下を実施。
〇資本市場やESG評価機関の関心等、世の中の動向、ならびに先進事例や優良企業事例を参考にした、情報開示物のコンテンツ作成。
〇情報開示の充実化に向けた、定量的・具体的情報の一層の開示に向けた、社内関係部署との協働
〇ESG評価機関のうち、機関毎の対応方針策定ならびに計画的な対応を通して、評価向上に向けて対応
〇その他非財務領域における動向を踏まえた、当社取組みの強化(情報開示の充実含む)

【仕事の魅力】
・サステナビリティ経営等、中長期的な持続的成長の重要性が高まっているなか、それら動向に則した知見習得が可能。
・ESG評価機関対応等、ESG投資が拡大していく中、それら投資判断を左右する考え方を習得することが出来、
　今後、重要性が高まっていくことが予想される、「中長期的な持続成長性の実現」に向けた取組みへの関与が可能。
・これまでの資本市場に係る業務経験を活用し、当社CSR推進に貢献可能
・将来的には、より広範囲な対象(グループ会社等)に知見を活用可能

【採用背景】
至近動向として、サステナビリティやESG経営の深化に向けた取組みの強化や、情報開示の充実化がより一層求められており、これらに対応する必要性が増している。
特に、人的資本・人権DDや気候変動等、非財務領域における情報開示充実には、GRの充実、有価証券報告書での開示、TNFD対応等、新たな動向への対応が必要となり、これら動向に精通のうえ、柔軟かつ適切な対応が求められる。
また、これら対応には、ESG評価機関対応を通じた、世の中動向の把握が必要であり、ESG評価機関対応に係る知見に基づく、効率的な対応が求められる。
加えて、上記対応にあたっては、組織的・継続的かつ効率的な対応が必要であり、そのため、現在のグループ要員構成の偏りを緩和することも必要である。
このため、上記取組みに必要な専門性を有し、当社のGR作成/ESG評価機関対応にリーダー的役割として貢献頂けるキャリア採用者の募集を追加したい。

【必須】
・統合報告書任意開示に係る業務経験・知見保有
・ESG評価機関に係る業務経験/知見保有
・非財務領域全般に係る知見(動向把握含)
　特に、気候変動(TCFD)、人的資本等

【歓迎】
・資本市場全般に係る知見保有(業務経験含)