新工場設立に伴う増員募集!製麺工場の正社員(東証プライムグループ企業)

素材、食品、医薬品技術者

企業情報

事業内容
サマリー

独自の営業スタイルと集客力の高い立地だけに行列ができるラーメン業態を展開。◆横浜家系ラーメン『町田商店』『綱島商店』『代々木商店』『池袋商店』 ◆九州釜焼きとんこつラーメン店『がっとん』 ◆約400店舗のプロデュース・コンサルティングを支援。自社食品製造工場にて商品製造を行っています。

仕事内容

職種 素材、食品、医薬品技術者
職業
  • 製造(化医食)
    • 食品・飲料
配属部署 製造部 神栖工場(仮称)
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

自社ラーメン店舗用食品の製造および配送スタッフ業務 ※普通免許でOKです

【具体的には】
・製造・配送スタッフ業務
◎生産加工
・材料の投入
・ライン管理
・機械メンテナンス
・出荷準備
◎配送

★未経験でも安心
一からしっかり業務を身につけて
いただけるので安心してください。
はじめはコツコツ作業がメインなので
じっくり向上に慣れていただけます。

★工場の中は年間を通して気温が一定に
なるよう管理されており、基本的には快適です。
ですがばんじゅうなどを運ぶ際には
少し暑く感じることもあるので
適切な休憩を取りながら業務を担当しています。

募集背景

2008年創業の当社。最高の一杯を常に提供するため、創業よりラーメンの命である麺・タレ・スープを、すべて自社で開発・製造してきました。おかげさまで直営店は約170店舗、プロデュース店舗は約530店舗までに拡大。今後は海外展開にも積極的に注力していきたいと考えています。現在、アメリカのニューヨークに店舗を構えており、2022年11月に3店舗目がオープンしています。目指すは「国内1000店舗、海外1000店舗」の実現です。

新たな取り組みとして、2021年にはショッピングモール内に初出店。2022年には東京駅直結の「ヤエチカ」に、自社ブランド7業態が集結した「東京ラーメン横丁」をオープンさせました。今後も新しい取り組みを積極的に進めてまいります。2025年を見据え、ショッピングモールやSAなど新たなマーケットにも出店を計画しております。
2025年には売上高300億を目標とし、DX戦略の推進。並びに出店強化・新業態開発・海外展開・物流体制の強化など精力的に推進してまいります。

当社の成長に伴い、製麺事業は重要なポジションです。
今後当社成長を見越し、全国で4拠点目となる製麺工場を、茨城県神栖市に設置することになりました。

採用人数 10名まで

必須・歓迎要件

必須要件

・経験不問
※経験不問、人柄重視の採用です。
・要普通自動車免許

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
勤務地住所

◆神栖工場(新工場 23年11月操業開始予定)
茨城県神栖市太田字3番蔵3360‐1
※新工場の為、ネット検索では新住所の為、確認をすることができません。
※最寄り駅は「下総橘駅」です。最寄り駅より2キロほどとなります。

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

労働条件は本採用と同じ

就業時間 06:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均45時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 350 万円〜633 万円
賃金制度

日給月給制

月給 255,500円〜464,700円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
177,000円〜331,000円
固定残業代
57,400円〜113,700円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

月給:255,500円~464,700円

固定残業代:62,500円~113,700円/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【昇給】
年2回
(1月・7月)

【賞与】
年2回
(6月・12月)※昨年実績2.2ヵ月

【年収例】
400万円/主任(月給29万円+諸手当)
500万円/係長(月給36万円+諸手当)
600万円/課長(月給43万円+諸手当)

福利厚生

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
昇給年2回(1、7月) 
交通費全額支給 (社内規定あり)
役職手当
家族手当/配偶者:月1万円、子1人:月3千円(扶養範囲内)
社宅(規定あり)
引越し手当(規定あり)
単身赴任手当(規定あり)
ワークショップ
退職金制度(確定拠出年金)

休日休暇

週休2日制(月6~8日休み)

【休暇制度】
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、有給

<シアワセ休暇制度>
年に1度、5連休を必ず取得できる制度です。
充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円を支給!

選考プロセス

選考プロセス

書類選考→一次面接(人事担当)→最終面接(役員または部長)

※選考プロセスは変更になる可能性があります。

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