【社長室_東京】社長室メンバー | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。社員数:3,699名(2021年9月30日時点) 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。主力製品・サービス 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告・新卒・中途人材紹介・採用ツール制作・採用アウトソーシング・教育・研修サービス・コールセンター・一般事務・販売職派遣・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 2.HR Tech ・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト・DSP広告配信サービス・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど) 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介・Global BPOサービス・海外大学生人材紹介・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営・ラボ型オフショア開発 5.メディア・広告・インターネット収益モデル企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン主要顧客日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

事業内容

サマリー

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,699名(2021年9月30日時点)

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して2つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。

主力製品・サービス

1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど)

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイトの運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル

企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客

日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	一般事務・営業事務
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	社長室は2名体制(うち秘書1名)です。社長室と広報室が協働している業務も多く、広報室は6名体制です。 ★30代のメンバーを中心に構成されています。社長室長と広報室長は30代男性が兼務しています。
仕事内容	代表西澤の出身地である北海道での新しい取り組みやインナーブランディング、代表のサポート体制の強化等、おまかせいたします。代表西澤が北海道で立ち上げる新たな団体の設立準備・運営業務社内の各種広報企画・運用サポート業務代表の秘書業務(スケジュール調整・各種手配など)のサポートなど多岐に渡ります。代表の西澤が実現したいことは「日本をよくすること」です。そのために我々自身が「日本を取り巻く社会課題を解決する」べく、事業を展開しています。北海道での新しい取り組みもその一つです。当ポジションではそちらの活動や西澤の日々のサポートを通して、社会的意義を感じることができる、やりがいのある仕事です。
募集背景	今回、グループの更なる事業加速を進めるべく、「社長室メンバー」のポジションを募集いたします。当社は創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、現在では従業員数約3500名、売上規模500億を擁する企業へと成長しています。これまでは「量的な成長」を成し遂げてきた当社がこれからはより「質的な成長」を追求していくフェーズに入ってきています。会社の成長に伴い、代表西澤のミッションもさまざまに変化しており、改めて社長室の体制を強化していくべく、今回募集をさせていただきました。新しくジョインしてくださる方とともに、グループに新たな風を吹き込んでいきたいと考えています。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	社内外で円滑に業務を進めるコミュニケーション能力や情報収集能力スケジュール調整・管理能力基本的なPCスキル、文章作成能力普通自動車免許所持
歓迎/尚可	社長直下での業務や社内イベント・社内コミュニケーション施策の業務経験複数部署や複数の利害関係者を含むプロジェクトの運営経験 ※北海道にゆかりのある方も大歓迎です!

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリス18階
喫煙環境		その他 ■オフィス内禁煙

東京都

勤務地住所

東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリス18階

喫煙環境

その他

■オフィス内禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	400 万円〜550 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 4,000,000 円 – 5,500,000円 ■内訳基本給:246,000円～職務手当:87,000円～(固定残業45時間分) ■賃金形態:月給制 ■残業手当　有　固定残業代制　超過分別途支給 ※管理職としての採用の場合は職務手当として深夜労働時間20時間分相当(11,000円～)を支給 ※前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。 ■給与改定年2回(副部長格以上は年1回) ■交通費(月上限5万円)
福利厚生	■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■役職手当 ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■持株会(持株会奨励金制度あり) ■地域社会貢献Day(取得上限あり) ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨しています。 ■Family care working制度 ◎育児サポート手当(月額上限5万円) お子様を認可保育所に預けられず、認可外保育所に預けて働く社員に対し保育料の差額を支給しています。 ◎育児短時間勤務法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」に延長します。 ◎勤務スケジュール変更の柔軟化保育所への送迎等の必要に応じて、勤務シフトの変更を柔軟に行える仕組みを整えています。 ◎企業主導型ベビーシッター割引券(上限あり) 就業時間内のベビーシッター利用時に、割引券をお渡しします。【その他・行事】 ■各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　ほか) ■ネオキャリー(社内異動制度) ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会
休日休暇	<年間休日120日以上(※2021年度実績124日)> ■完全週休2日制(土日祝・年末年始休み) ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております!

選考プロセス

選考プロセス		書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。