【部長補佐】総務・人事企画　出向

• 東京都

通勤:公共の交通機関にてお願いします

• 正社員

◆40.2万～51万　600万～790万の場合
※月15時間相当分の固定残業代　月4.19万円～月5.32万円を月給に含んで支給。※超過分は別途支給

◆53.5万～60.5万　850万～1,000万の場合
※管理監督者としての採用のため、8時間働いたものとみなされ、且つ下記を給与に含んで支給。
管理監督者:月75時間相当分のみなし深夜勤務手当　月5.58万円～月6.3万円

※給与改定年2回(1月・7月)
※入社時の給与は総合職テーブルでの算出となる為、入社1年後に選択いただくテーブルによっては最大2.5万円減額となる可能性がございます。
入社1年後の原則6月にご自身の状況に合わせて、エリア・ホームへの変更申請が可能となります。※申請後、会社で承認した後の適応となります。

<地域限定社員制度について>
2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
現在のグループには全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度では
エリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。

・働き方の選択肢
■標準(総合職):全国転勤可能な働き方
■エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
■ホーム:原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方

<給与テーブルの種類と処遇>
「標準(総合職)テーブル」をベースとした、エリアテーブルおよびホームテーブルという2つの給与テーブルを使用します。

総合職テーブル:テーブル選択前の月給金額から変動なし　※全国への転居を伴う勤務地変更が可能な方
エリアテーブル:テーブル選択前の月給金額から-0.5万円　※会社指定の特定エリアへの転居を伴う勤務地変更が可能な方
ホームテーブル:テーブル選択前の月給金額から-2.5万円　※自宅から1.5時間以内で通える範囲内での勤務を希望する方(転居を伴う勤務地変更不可の方)

<テーブル選択タイミング>
1月～6月入社の場合:翌年6月に選択
7月～12月入社の場合:翌々年6月に選択

<賞与>
年2回(7月･12月)

<諸手当>
通勤交通費(3万円まで支給)、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当
※ 30時間分はみなし残業手当として予め給与に含む。また超過分は別途支給。