企業情報
事業内容 |
サマリー 【OVER the DIMENSION―次元を超える事業家集団】 2006年6月の創業当初から「問題発見能力」と「事業構築力」を強みとしながら、 「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、 積極的なM&Aや新規事業創出、グローバル展開などアグレッシブかつ全方位な成長戦略で加速し続け、 主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、 過去3年間の売上高成長率でランキングされる「Deloitte Technology Fast50 Japan」、
|
---|
仕事内容
職種 | 管理部門・事務・企画 |
---|---|
職業 |
|
配属部署 | (記入なし) |
配属部署詳細 | <想定配属先> 以下での配属を想定しています。 ・雇用元は当社、グループ会社に出向予定となります。 <扱う商材> |
仕事内容 | 当社の戦略人事として、多岐にわたる業務を担当していただきます。 特に今回は、中途採用に関する深い知識と経験を持つ方を求めています。 主な業務内容は以下の通りです。 ・中途採用の計画・実行 |
募集背景 | 【募集枠:1名】 グループ内の「旅行領域」で事業展開を行っている当社は、創業から30年にわたり、海外ホテルのスペシャリストとして業績を上げ続けてきました。現在、旅行需要の回復フェーズにあり、BtoB事業で業界1位の地位を確立する一方で、BtoC事業では、国内・海外のホテルと航空券のクロスセル戦略によりFIT領域での付加価値向上を目指しています。 2022年から「ウィズ・コロナ」の時代が進行する中、当社は増収増益を達成し、四半期黒字を継続しています(2023年3月期)。 しかし、事業の拡大とともに組織も急速に成長しており、新たな採用と従業員のエンゲージメント向上が組織成長の重要な課題となっています。その解決のために、当社の組織成長と事業拡大をけん引する戦略人事の役割を担っていただける人材を募集しております。 |
採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
必須要件 | ・事業会社側での中途採用に関する経験 具体的には、採用計画の立案、媒体選定、採用プロセスの設計と実施、採用効果の分析と改善などの経験がある方を歓迎。 |
---|---|
歓迎/尚可 | ・組織開発や人材開発の分野での業務経験。(特に、従業員エンゲージメントを高めるための施策立案と実行に関する経験をお持ちの方。) ・人事や組織管理における制度設計の経験をお持ちの方。 ・旅行業界における経験や知識をお持ちの方。 |
勤務地
勤務地 |
|
|
---|---|---|
勤務地住所 | 【勤務地】 東京都文京区関口2-3-3 目白坂STビル7F 東京都港区虎ノ門3-4-8 ※出向期間中はグループの勤務地に合わせていただきます。 |
|
喫煙環境 | その他
屋内全面禁煙 |
雇用形態
雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し 契約期間に関する補足事項:
※グループ会社への出向を想定しております |
|
---|---|---|
試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 | ※試用期間中の待遇などに変更はありません。 | |
就業時間 | 10:00〜19:00 | |
休憩時間 | (記入なし) | |
時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 450 万円〜700 万円 |
---|---|
賃金制度 | (記入なし) |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | 想定年収:450万円〜700万円 月給:375,000円~583,334円 ※固定残業手当(45時間分):97,544円~151,735円を含む ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり 上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします (給与改定年4回) 交通費:全額支給 |
福利厚生 | 【保険】 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【福利厚生】 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土日祝日)、夏季休暇、年末年始休暇、 年次有給休暇:初年度10日(試用期間終了後に付与)、P-day(有給休暇を時間単位で取得可能) |
選考プロセス
選考プロセス | 書類選考 → 一次面接 → 適性検査+二次面接 →(最終面接)→ 内定
※面接はオンラインで実施いたします。 |
---|