労務担当

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

公的文書の作成・管理・実業務上の円滑運用を簡単にするWebサービスを提供するなど、”環境貢献事業”をICTで推進する会社です。

【社名変更に関して】
2022年4月1日をもちまして、社名を変更することに致しました。

主力製品・サービス

1)
環境省の開発した電子マニフェストシステム「JWNET 」と連携して、電子マニフェストの管理・運用を簡単にするシステム。
※ マニフェスト:産業廃棄物の行き先を管理し、不法投棄を未然に防止することを目的とする文書のこと
2)
既存顧客に向けて、産業廃棄物処理の委託契約をWeb上で完結できるシステム。
3)
工事現場の連絡調整会議・書類作成を効率化する施工管理システム。

収益モデル

1)初回導入料 + データ登録数に応じた月額利用料 他、オプション課金
2)契約登録数に応じた月額利用

主要顧客

鹿島建設社、大成建設社、大林組社、竹中工務店社をはじめ、
ゼネコンの売上げTOP100社のうち、9割の企業で導入され、導入企業数は7,000社を突破しています。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 人事
    • 労務
配属部署 人事総務部労務チーム
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 労務担当者として、以下の業務などに携わっていただきます。

1. 給与関連業務(月次、賞与、年末調整など)(※)
2. 社会保険業務
3. 人事関連規程の運用・改定
4. 入社、退社関連業務
5. 福利厚生関連業務(制度運用、新規立案)
6. 労務企画
7. その他労務関連業務

※ 給与計算はアウトソースしているため、主には計算結果のチェックがメインとなります。

募集背景 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。
当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス、産廃処理委託契約サービス、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービスなど様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。
今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ・給与計算・社会保険手続きの経験があり、自走できる方
・労務領域の法律知見がある方
歓迎/尚可 ・社会保険労務士または資格取得のための勉強をされている方
・第2種衛生管理者
・システムの管理・運用または導入経験がある方

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
喫煙環境 その他

屋内禁煙

雇用形態

雇用形態

正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ※待遇の変更はありません
※場合により延長する可能性があります
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 450 万円〜700 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 想定年収:450万円~700万円
想定月給:29万4千円〜41万9千円
A.基本給(Bを除く額):25万5千円〜32万1千円
B.業務手当:3万9千円~9万8千円
※みなし20~40時間分の時間外勤務手当として支給。(年収によりみなし時間数が変わります)
※もし時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。

・昇給(年1回)
・賞与(夏・冬)
・交通費支給(非課税限度枠まで)

福利厚生 ・社会保険完備(健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・ノートPC・スマートフォン(iPhone)を職種や役職に係らず全員貸与
・在宅勤務制度
・持株会制度
・こども手当(中学3年生までのこども一人につき月額1万円支給)
・資格取得支援制度
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・フリードリンク(ラウンジスペースでのソフトドリンク、バーカウンターでのアルコール類・おつまみ)
・部活動補助(バスケ部、ゴルフ部、筋トレ部、山登り部、ハンドメイド部、料理部、ボードゲーム部など)
休日休暇 ・年間休日120日以上
・土日祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇、介護休業
・産前産後休暇、育児休業(育休復帰率100%、男性育休実績多数)
・有給休暇(前年度実績77%)※
※入社3か月後に5日、入社6か月後に5日の段階付与

選考プロセス

選考プロセス 【応募】

【書類選考】
ご希望あれば書類選考合格後にカジュアル面談(30分~1時間程度)を実施し、次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。遠慮なくご相談ください。

【Web適正検査(自宅受験)】
所要時間:15分程度

【一次面接】
面接官:配属先上長、担当者

【最終面接】
面接官:管理本部長、配属先部門長

【内定】

※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
※面接官は変更になる場合があります。

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