【CHRO候補】人事領域から事業成長にコミット!創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業

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  • 人員計画
  • 人事制度
• CEO、COO、CFO、CIO、CTO
  • その他

現状、代表と専任採用人事の合計2名が人事周りを担当。
組織の拡大と採用人数/職種の増加につき、人事チームを拡大していく予定です。

・事業計画の実現のための人事戦略の設計
・採用計画の立案 / 実行
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
・人材紹介会社(エージェント)様とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・入社後のオンボーディング支援
・人事評価制度の運用 / 振り返り
・EX向上施策の立案 / 運用 / 振り返り
・人事チームのマネジメント

これまでのご経験や入社後の成果に応じて、CHROとしてご活躍いただきたいと考えております。

<現状の採用計画>
・年間採用人数:約40名を想定　※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション
・利用媒体:人材紹介会社(エージェント)、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc…

不動産業界を中心に、業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」( https://takken-job.com/ )は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界トップの知名度、実績まで急成長してきました。

既存事業のさらなる拡大はもちろん、培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしています。

取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。

その成長を支えてきたのがHR部門(人事・採用)ですが、現在は専任1名で運用しています。
さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。

◆ 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方(3年以上目安)
・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験
・採用戦略立案、実行の経験
・人事評価制度の企画、運用経験

<歓迎スキル>
・ベンチャー企業での勤務経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験

<求める人物像>
・数字や成果にコミットできる方
・自ら考えて動ける方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立ち、物事を考えられる方