【P&M本部 P&M推進部】組織・人材開発/主要サービスのプロダクト企画・開発・マーケティング本部の組織・人材開発

企業情報

事業内容	サマリー人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。主力製品・サービス人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1)メディア事業主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営 2)キャリア事業「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供 3)派遣事業顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート 4)アウトソーシング事業 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供 5)雇用開発事業「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援収益モデル顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります主要顧客新卒・中途採用を検討している企業全般

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	(CU)カスタマーP&M推進部組織･人材開発G
配属部署詳細	■部門概要 “人々に「はたらく」を自分のものにする力を”という当社のミッションに向け、その人ならではの「はたらく人生」のオーナーシップを持てる社会を実現していくために、まだまだ伸びしろのあるHR業界では、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業を生み出すことが今求められています。カスタマーP&M本部は転職支援サービスや、ハイクラスサービス、キャリア実現をサポートするサービスなどのプロダクト・マーケティングを担う部門で、マーケター・ディレクター・デザイナー・エンジニアなど約250名の組織です。その中のカスタマーP&M推進部組織・人材開発グループは、現状マネージャー1名、メンバー2名体制で進めており、今後さらにカスタマーP&M本部全体の組織開発・エンゲージメントを推進・強化していくため、業務に携わって頂ける方を募集しております。
仕事内容	■業務内容(一例) ・組織課題の抽出、発見に向けての働きかけ・組織開発/エンゲージメント施策の立案、実行・人事データの分析、課題検討
募集背景	【募集枠:若干名】 ■今後の方針・現状の課題「組織開発」がカスタマーP&M本部における1番の課題となっており、特に、マネジメント層・リーダー層の支援・育成強化を進めていく方針です。現状の様々な人事問題や組織課題はマネジメント・リーダー層の適切な活躍に集約するため、チームビルディングの支援やマネジメント同士の関係構築推進、時期マネジメント候補のリーダー層の引き上げ支援を行っていきたいと考えております。そのため本部内の各統括部や人事本部の各組織、他本部の組織開発チームと連携しながら業務を行って頂きます。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	事業会社における企画立案、実行経験をお持ちの方 (営業企画・事業企画・組織作り等で組織の全体像を認識した上で企画実行をされている方) ※人事経験は不問です
歓迎/尚可	・組織開発/戦略人事(HRBP)のいずれかのご経験をお持ちの方(事業会社・コンサルティング会社不問) ・人材業界もしくは無形商材を扱う企業で上記経験をお持ちの方・エンジニアやクリエイティブ職、マーケティング職に関する知見をお持ちの方

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		<丸の内第二オフィス> 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F
喫煙環境		(記入なし)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	483 万円〜805 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■想定年収:483万円～805万円　(残業30時間想定の場合) ■月額給:303,600円～541,900円　(残業30時間想定の場合) ■基本給:246,000円～439,000円 ■時間外勤務手当:全額支給 ■昇給・賞与:有(年2回) ■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ■ワークスタイルB(リモート勤務/週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)
福利厚生	・社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・長期所得補償保険・従業員持株制度・団体保険・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。・ベビーシッターサービス法人価格提供・TOEIC®優待試験
休日休暇	・休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ・休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス		書類選考→適正検査→1次面接(最終) ※状況に応じて選考回数が最大2回へ変更となることがあります。 ※選考ポイント:ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。