【スクールディレクター】子ども向け英語・英会話スクール教室長/日本語スキルを活かせるお仕事◎

教育・医療・福祉関連職

企業情報

事業内容

サマリー

設立:1989年 11月 1日

個別指導学習塾や知能育成(知育)と受験対策の幼児教室、子ども向け英語・英会話スクール、英語学童教室、幼児・小学生向けスポーツ教室、 バイリンガル幼児園、バイリンガル幼児園の7つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社です。
現在国内外でおよそ1,800以上の教室・ラボを展開し、およそ11万人の子どもたちの学びをサポートしています。
業界売上第2位の会社です。

理念紹介:全世界一人ひとりの”宝石”を見つけること、 そしてそれを輝かせることを全力でサポートし、 人々が”やる気スイッチ”を入れ、 ”自分力”を発揮しながら 幸せに生きる社会の創造に貢献する。

【西日本支社】
〒658-0011 兵庫県神戸市東灘区森南町1-5-1 セルバ甲南山手2F

主力製品・サービス

各種教育事業(塾・施設・教室)の運営
1)担任制・オーダーメイドの完全個別指導塾
2)幼児(1.5歳〜10歳児)教育を提供している教室
3)小学校1年生〜6年生を対象にした、子供向け英会話スクール
4)「英語で遊ぶ、学ぶ」をモットーにした託児・学童保育施設
5)幼児・小学生向けスポーツ教室
6)バイリンガル幼児園
7)バイリンガル幼児園

収益モデル

1)直営教室の運営による、入塾者からの月謝による収益
2)フランチャイズオーナーからの初期投資額と年間課金モデル
※教室の8割はフランチャイズ教室となっています。

主要顧客

全国のお子様のいる個人の保護者の方々

仕事内容

職種 教育・医療・福祉関連職
職業
  • 教育関連職
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 スクールでの庶務・事務
子ども向け英語・英会話スクール
語学力の習得に最適な3歳~小学6年生を対象とした子ども英会話教室。フォニックスやネイティブ講師との英会話を中心に、人の言語習得プロセスに沿って無理なく楽しく英語を学んでいきます。
グループのWinBe直営校においてスクール運営のサポートを行いながら、将来の教室長を目指していただきたいと思います。
日本語スキルを活かしてお仕事したい方をお待ちしています。

【仕事内容】
・子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション
・面談、問い合わせ対応のサポート、各種事務手続き
・スタッフの勤怠・スケジュール管理
・清掃、整理整頓
・販促、プロモーションの実行

募集背景 【募集枠:1名】
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ・日本語スキルビジネスレベル(N1もしくはN2以上)
・ホスピタリティをもって考え行動できる方
・事務処理もしくは数値管理の経験、スキル
・教育業界に興味のある方、もしくは人の成長をサポートしたいと考えている方
※ビザ…『技術・人文・国際業務(技人国)』
歓迎/尚可 ※英会話スキル…あれば尚良

勤務地

勤務地
  • 千葉県
  • 東京都
  • 神奈川県
勤務地住所 お住まい、希望勤務地を考慮し配属先を決定します。
※面接にて希望勤務エリアを伺います
東京、神奈川、千葉よりお選びください

<本社>
東京都中央区八丁堀2-24-2 八丁堀第一生命ビル

喫煙環境 禁煙

雇用形態

雇用形態

正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 最大1年間まで延長することがある
※試用期間中の雇用形態、条件は変わらず
就業時間 13:00〜21:00
休憩時間 (記入なし)
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 313 万円〜410 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 想定年収:3,130,000 円 – 4,100,000円
月収22.7万円~30.0万円
※2023年9月1日以降入社者より記載条件適用
※固定残業代10時間相当含む(10時間超える場合は1分単位で残業手当支給)
※経験・スキルを考慮して決定いたします。
※交通費別途支給(公共交通機関推奨)

昇給:年2回、賞与:年2回、交通費全額支給

福利厚生 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・福利厚生制度あり(リロクラブ加入)
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援、
・ベネフィット・ステーション、
・退職金制度

社宅:なし、定年制:あり(60歳まで)、再雇用制度(65歳まで)

休日休暇 ・年間休日120日
・日、月曜日休み
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(勤務開始6か月後に付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
・子の看護休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度(長期休暇取得で会社より報奨金授与)

選考プロセス

選考プロセス ①書類選考
②適性検査(1)+1次面接(希望ブランド、勤務地を伺います)
③適性検査(2)+2次面接
④内定+バックチェック

(※勤務地、適性によってブランドの変更を打診させていただく可能性があります)

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